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6 Fragen, um festzustellen, ob ein Kandidat für den QS-Job geeignet ist

6 questions determine if candidate is fit

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Da die Technologie wächst und Software zu einem integralen Bestandteil des menschlichen Lebens wird, steigen die Erwartungen an eine bessere Anwendung, einen besseren Service und eine bessere Benutzererfahrung.

Vorbei sind die Zeiten, in denen ein Kunde fünf Mal den Markt besuchte, um verschiedene Marken, Qualität und Kosten zu überprüfen, bevor er eine Klimaanlage kaufte. Heutzutage werden diese großen Entscheidungen getroffen, während man auf einem bequemen Stuhl sitzt und Kaffee trinkt.

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Mit wenigen Klicks können Sie alles online bewerten, was auf dem Markt erhältlich ist. Sie können relevante Empfehlungen anderer Benutzer lesen. Sie können die Klimaanlage innerhalb eines Tages vor Ihrer Haustür bestellen und erwarten.

Denken Sie nicht, dass es angesichts dieser Änderungen an der Zeit ist, die Interview- und Kandidatenauswahlprozesse zu revolutionieren?

Fragen für einen QS-Job

Betrachten wir ein Beispiel:

Wenn Sie eine bessere Sicherheit bieten möchten, müssen Sie einen bewaffneten Sicherheitsbeamten ernennen. Aber vorher müssen Sie bestätigen, ob er weiß, wie und wann er diese Sicherheitswaffen einsetzen soll.

Und wie bestätigen Sie das?

Indem Sie versuchen, ihn / sie innerhalb von 20 bis 30 Minuten nach einem Prozess zu beurteilen, der als Interview bezeichnet wird?

Niemand wird unendlich viel Zeit haben, einen Kandidaten zu beurteilen und auszuwählen. Es ist wichtig zu verstehen, wie der Interviewprozess und die Fragen aussehen sollten, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Und der richtige Prozess sollte die richtigen Fragen beinhalten, nicht wahr?

Betrachten wir einige Szenarien:

Szenario 1::Interview für Software QA Anfängerposition ist in Bearbeitung:

F: Was ist STLC?
A: Beantwortet ...

F: Was ist der Bug-Lebenszyklus?
A: Beantwortet ...

F: Sagen Sie mir die Testfälle für die Anmeldeseite?
A: Beantwortet ...

F: Wie würden Sie Facebook testen?
A: Beantwortet ...

Ergebnis? Der Kandidat wird ausgewählt.

Szenario 2::Interview für Software QA Anfängerposition ist in Bearbeitung:

F: Warum möchten Sie Software-Tester werden?
A: Ähm ... Eigentlich mache ich gerne Tests (Gut zu wissen)

F: Wie möchten Sie die Pizza in einer dreieckigen Form präsentieren?
A: Wer wird über Form nachdenken, wenn Pizza da ist? Ich werde es einfach essen und lächeln

F: Wie schärfen Sie Ihre Testfähigkeiten?
A: Ich teste weiter.

F: Können Sie etwas um sich herum beobachten und auf einige Probleme hinweisen?
A: Ähm… (Falten auf der Stirn und Fluchen des Interviewers)… .umm… ..umm …… weiter

Ergebnis? Der Kandidat wurde höflich gebeten zu gehen.

Haben Sie einen Unterschied zwischen diesen Interview-Szenarien bemerkt? Du hast es erfasst.

In meiner Karriere habe ich so viele Kandidaten interviewt und daraus kann ich definitiv schließen:

  1. Fast alle Kandidaten sind auf theoretische Fragen vorbereitet
  2. Kommunikationsfähigkeit ist wichtig, aber die Beurteilung eines Kandidaten anhand dieser einen Fähigkeit reicht nicht aus
  3. Demo von Echtzeit-Tests /. QS-Fähigkeiten ist muss vor der Auswahl
  4. Wenn die Person keine Neugier und Leidenschaft zeigt, ist das Interview nur Zeitverschwendung
  5. Das Ausprobieren von etwas Logischem sollte mehr Gewicht erhalten als das Beantworten einer theoretischen Frage
  6. Wie schnell und kreativ die Person Testideen generieren kann, ist am wichtigsten
  7. Die Fähigkeit zur Berichterstellung für die Qualitätssicherung ist wichtig und kann nicht ignoriert werden

Alle Positionen haben ihre eigenen Anforderungen, aber außerdem besteht für jedes Feld ein gemeinsamer Bedarf, der überprüft werden muss, unabhängig davon, für welche Bezeichnung das Interview durchgeführt wird.

Wenn es um Softwaretests geht, kann ich auf folgende Fragen hinweisen, die in keiner bestimmten Reihenfolge zu berücksichtigen sind:

Stellen Sie diese 6 Fragen, um festzustellen, ob ein Kandidat für die QS-Position geeignet ist:

Frage 1über Neugier und Leidenschaft:

Neugier und Leidenschaft

Ein Software-Tester zu sein bedeutet, neugierig auf alles zu sein. Sie müssen ein Kind spiegeln, das neugierig auf die ganze Welt ist und wissen möchte, wie es funktioniert. Dies ist das kritische Kriterium, das berücksichtigt werden muss.

Meine Fragen zu diesem Punkt lauten wie folgt:

  • Warum willst du Tester werden?
  • Warum braucht der Stuhl Ihrer Meinung nach vier Beine?
  • Warum benutzen wir einen Regenschirm, um uns vor Regen zu schützen?

Frage 2zum Verständnis der Prioritäten:

Prioritäten verstehen

Ein Tester ist immer mit mehreren Aufgaben geladen. Wenn er keine Prioritäten definieren kann, erstellt er nur ein Durcheinander. Anstatt in alles zu springen und nichts zu erledigen, ist es besser, den Arbeitsbereich mit der Zufriedenheit zu verlassen, dass Sie eine der wichtigen Arbeiten erfolgreich abgeschlossen haben.

Aber wer definiert, was wichtig ist? Fragen sind:

  • Szenario 1: Du magst das Drachenfest am liebsten und hast gewartet, aber du erfährst, dass dein lieber Freund am selben Tag heiratet. Was würden Sie tun? Wirst du das Drachenfest genießen oder an der Hochzeit teilnehmen?
  • Szenario 2: Sie sind berufstätige Eltern und heute gibt es ein Eltern-Lehrer-Treffen an der Schule Ihres Kindes. Am Morgen rief Ihr Manager jedoch an und teilte Ihnen mit, dass Sie für die heutige Demo verfügbar sein müssen, die mit der Zeit von PTM in Konflikt steht. Was werden Sie tun?

Frage 3zur Fehlerberichterstattung:

Es ist eine Kunst zu beschreibe das Problem Sie stehen vor und diese Kunst ist der Schlüsselfaktor für jeden Software-Tester, um auf diesem Gebiet erfolgreich zu sein.

Fragen, um dies zu beurteilen, können sein:

  • Szenario 1: Nehmen wir an, die Ventilatoren oder das Lüftungssystem in dieser Halle sind nicht ordnungsgemäß und Sie müssen sie dem Administrator übermitteln. Wie würdest du es machen?
  • Szenario 2: Sie haben einen Fehler in einer Anwendung gefunden und können ihn nicht konsistent reproduzieren. Wie würden Sie es melden? Erklären Sie mit Beispiel.

Frage 4zur Ideengenerierung:

Ideengenerierung

Wenn ein Tester im kreativsten Bereich des Softwaretests ist und keine Testideen generieren kann, wird er sich in kurzer Zeit stagnieren.

Lesen Sie auch=> Beim Testen von Software dreht sich alles um Ideen (und wie man sie generiert)

Fragen hier können sein:

  • Wie würden Sie die Lufttemperatur messen, wenn kein Messgerät verfügbar ist?
  • Es gibt ein plötzliches Feuer im Gebäude. Was werden Sie tun?
  • Wie werden Sie einen Stift testen?

Frage 5zu Konzepten:

Als Software-Tester wird erwartet, dass die Person weiß, was Testen ist und wie sie es besser durchführen kann. Konzeptionelles Wissen ist ebenfalls erforderlich und kann mit folgenden Fragen bewertet werden:

  • Während das SDLC-Modell für Sie besser ist? Wasserfall oder agil? Warum?
  • Was ist die Notwendigkeit eines erneuten Tests, wenn Sie bereits sind? Regressionstests durchführen ?

Frage 6zu analytischen Fähigkeiten:

Das Finden der Grundursache oder des Musters eines Problems ist ebenso wichtig wie das Finden eines Problems. Von einem Tester wird erwartet, dass er diese Fähigkeit auch zeigt.

Beispielfragen, um dies zu beurteilen, können sein:

  • Als Automobilhersteller haben Sie fünf aufeinanderfolgende Beschwerden über platte Reifen in einem neuen Auto beobachtet. Was werden Sie tun? Wechseln Sie den Reifenlieferanten oder tun Sie etwas anderes? Wie und warum?
  • Wenn 13 dreizehn und 12 zwölf sind, was wären 212?

In den meisten Fällen reichen solche Fragen aus, um zu beurteilen, ob die Person, die vor Ihnen sitzt, als Neuzugang im Team die richtige Wahl ist.

Über den Autor: Dieser großartige Beitrag wurde von STH-Teammitglied Bhumika Mehta verfasst. Sie ist Projektleiterin und verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Testen von Software. Sie ist total begeistert vom Testen und liebt es zu testen, was alles existiert.

Ich würde gerne Ihre Meinung zu diesem Punkt erfahren. Müssen wir den Interviewprozess wirklich ändern, um QS-Positionen für Softwaretests zu testen?

Literatur-Empfehlungen

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