top 10 best recruiting software simplify hiring process 2021
Die beste Rekrutierungssoftware zur Verwaltung Ihres gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses im Jahr 2021:
Rekrutierungssoftware ist eine Anwendung, die die Aufgabe der Stellenausschreibung, der Überprüfung von Lebensläufen, der Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und der Verwaltung der Einstellungsprozesse übernimmt.
Durch die Unterstützung der Erstellung von Angebotsschreiben und elektronischer Signatur hilft diese Software, Papierkram weitgehend zu vermeiden. Die Rekrutierungssoftware hilft bei der Einstellung von Top-Talenten, indem sie leistungsstarke Suchfunktionen und die Integration in die sozialen Medien bietet.
Diese Einstellungssoftware ist mit sozialen Medien verbunden, um Ihnen zu helfen, die Top-Talente zu finden. Die folgende Grafik zeigt Ihnen die Fakten zur Einstellung über soziale Medien.
(Bild Quelle ))
Die Rekrutierungssoftware hilft Ihnen dabei, die richtige Person aus dem riesigen Talentpool zu finden. Wenn Sie die richtige Person zur richtigen Zeit finden, erzielen Sie einen besseren ROI. Analytik in der Personalabteilung hat es durch die folgende Grafik erklärt. Dieses Bild selbst erklärt, warum es wichtig ist, Rekrutierungssoftware zu verwenden.
(Bild Quelle ))
Rekrutierungssoftware wird am häufigsten von Fachleuten für Talentakquisition, Personalvermittlern und Personalmanagern verwendet. Bewerber-Tracking-System, CRM und Interview-Software sind die drei Haupttypen von Rekrutierungswerkzeugen.
Bei der Auswahl einer Rekrutierungssoftware sollte nach Funktionen wie Aufgabenautomatisierung, Jobbörsenintegration, Verwaltung passiver Kandidaten, Onboarding, Bewerber-Tracking-System, intelligenter Analyse von Lebensläufen und Rekrutierungs- und Talentanalyse gesucht werden.
=> Kontaktiere uns um hier eine Auflistung vorzuschlagen.Was du lernen wirst:
Überprüfung der beliebtesten Rekrutierungssoftware
Nachfolgend finden Sie die am häufigsten verwendete Rekrutierungsverwaltungssoftware, die auf dem Markt verfügbar ist.
Lass uns erforschen!!
Vergleich der besten Rekrutierungssoftware
| Produkt | Unsere Bewertungen | Unternehmensart | Beste für | Preis |
|---|---|---|---|---|
Gewächshaus  | 4,5 Sterne | Mittel und groß. | Berichtsfunktionen | Für 20-25 Mitarbeiter: 6000 USD pro Jahr. Der Preis für mehr als 10000 Mitarbeiter kann mehr als 25000 USD pro Jahr betragen. |
Manatal  | 5 Sterne | Klein bis groß Unternehmen. | Beende ATS mit KI-Funktionen und CRM. | 14 Tage kostenlose Testversion (keine Kreditkarte erforderlich). Zwei Preispläne zu 15 USD und 35 USD / Benutzer / Monat. |
monday.com  | 5 Sterne | Kleine bis große Unternehmen. | Optimierung der Rekrutierungsprozesse. | Es beginnt bei 8 USD pro Sitzplatz und Monat. |
Luftige HR  | 5 Sterne | Kleine bis große Unternehmen. | Schnittstellen- und Pipeline-Management. | Frei, Start: $ 143 / Monat, Geschäft: 399 USD / Monat. Pro: Holen Sie sich ein Angebot. |
Jobvite  | 5 Sterne | Klein Mittel Groß. | Optimierter Rekrutierungsprozess | 26-50 Bewerber: 4000 USD pro Jahr. 2501-5000 Bewerber: 100000 USD pro Jahr |
Megaphon  | 5 Sterne | Klein Mittel Groß. | ATS- und CRM-System. | Luftige HRBeginnt bei 99 US-Dollar pro Benutzer und Monat |
Hebel  | 4,7 Sterne | Klein Mittel Groß. | Integration mit LinkedIn und seinen Berichtsfunktionen. | Starter-, Professional- und Enterprise-Plan. Der Preis wird im Bereich von 300 bis 3000 US-Dollar liegen |
iCIMS  | 4,2 Sterne | Klein Mittel Groß. | Berichtsfunktionen. | HebelFür 51-100 Mitarbeiter: 6000 USD pro Jahr. |
Hier ist eine detaillierte Übersicht über diese Tools:
# 1) Manatal
Beste für: Benutzerfreundlichkeit, KI-Funktionen und CRM-Tools. Am besten abgerundete ATS.
Manatale Preisgestaltung: Es bietet zwei Preispläne, Jahres- und Monatspläne ab 15 USD und 35 USD / Benutzer / Monat.
Manatal ist die Top-Cloud-basierte Rekrutierungssoftware für Personal- und Personalagenturen in Unternehmen. Die Plattform bietet eine einzigartige Mischung aus ATS-Kerntools und neuen innovativen AI-Funktionen. Sein Design und seine Funktionen sind auf dem richtigen Weg, um das Unternehmen zu den umfassendsten Rekrutierungslösungen zu machen.
Von der Beschaffung von Kandidaten bis hin zum Onboarding und darüber hinaus bietet Manatal eine Vielzahl von Tools, mit denen Sie Ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und die Zusammenarbeit verbessern können. Dies gilt für die interne Kommunikation ebenso wie für externe Dritte wie Personalchefs, Lieferanten oder Kunden.
Wie erstelle ich ein generisches Array in Java?
Seine einzigartigen Funktionen zeichnen Manatal in dieser Nische aus, Funktionen wie die Anreicherung von Kandidatenprofilen durch soziale Medien und AI-gesteuerte Funktionen wie Kandidatenempfehlungen und Bewertungen.
Alle diese Tools zusammen ermöglichen eine ganzheitlichere Sicht auf Kandidaten und eine höhere Effizienz bei einer Reihe von Aufgaben wie dem Kandidaten-Screening. Während andere Lösungen komplizierte und nicht intuitive Schnittstellen beizubehalten scheinen, ist Manatal genau das Gegenteil. Die Plattform ist für eine reibungslose und moderne Benutzererfahrung optimiert.
Eigenschaften:
- Alle zentralen ATS-Tools
- Social-Media-Bereicherung von Kandidatenprofilen
- KI-Empfehlung und Kandidatenwertung
- Setzen Sie den Parser fort
- Automatische Veröffentlichung in Jobbörsen
- Anpassbare Karriereseite
- CRM-Tools
- Onboarding-Tools
- Werkzeuge zur Zusammenarbeit
- Erweiterte Suchwerkzeuge
- Berichtssuite
- Empfehlungsmanagement
- Doppeltes Managementsystem
- Progressive mobile App
- FEUER
# 2) monday.com
Beste für Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
monday.com Preisgestaltung :: monday.com bietet die Lösung mit vier Preisplänen an: Basic (8 USD / Sitzplatz / Monat), Standard (10 USD / Sitzplatz / Monat), Pro (16 USD / Sitzplatz / Monat) und Enterprise (Angebot einholen). Für das Tool ist eine kostenlose Testversion verfügbar.
monday.com bietet ein Mitarbeiterverwaltungssystem, mit dem die Talent-Pipeline verfolgt und Mitarbeiter eingebunden werden können. Es bietet die Funktionen der Rekrutierungspipeline, des Onboarding-Prozesses, des Wohlbefindens der Mitarbeiter sowie der Entwicklung und des Lernens.
Die Plattform gibt Ihnen Einblick in die tägliche Leistung der Mitarbeiter. So können Sie sich vom ersten Tag an auf den Erfolg des Mitarbeiters verlassen. Mit den Funktionen für die Zusammenarbeit können Sie mit Managern und ihren direkten Mitarbeitern kommunizieren.
Das Tool hilft Ihnen dabei, das Talent kreativ einzubinden. Es verfügt über automatische Erinnerungen, die es einfacher machen, den Überblick über potenzielle Kandidaten zu behalten.
Eigenschaften:
- monday.com bietet die Funktionen für die Rekrutierungspipeline, mit denen Sie den Rekrutierungsprozess für Mitarbeiter verwalten und optimieren können. Dies hilft bei der Rationalisierung der internen Planung und der Koordination mit Einstellungsmanagern. Es zeichnet jede Phase der Kandidaten auf, wodurch es einfacher wird, sie im Prozess zu verfolgen.
- Das Einbinden neuer Mitarbeiter wird mit Hilfe von monday.com einfacher.
- Es bietet die Möglichkeit, Urlaubsanträge zu stellen.
- monday.com verfügt über Funktionen zur Abwicklung von Besprechungen und hilft Ihnen bei Leistungsüberprüfungen.
- Auf monday.com können Sie Ihre Workflows erstellen.
# 3) Luftige HR
Beste für seine Schnittstellen- und Pipeline-Verwaltungsfunktionen.
Luftige HR-Preise :: Breezy HR bietet sowohl jährliche als auch monatliche Preispläne an. Es gibt vier Preispläne: Kostenlos, Startup (143 USD pro Monat), Business (399 USD) und Pro (Angebot einholen). Alle diese Preise gelten für jährliche Abrechnungspläne. Für das Produkt ist eine kostenlose Testversion verfügbar.
Breezy HR ist eine End-to-End-Rekrutierungssoftware. Es bietet die Merkmale und Funktionen, die Sie bei der Gewinnung und Einstellung von Mitarbeitern unterstützen. Damit können Sie Ihren Einstellungsprozess aufbauen und optimieren.
Breezy HR bietet umsetzbare Erkenntnisse für jeden einzelnen Aspekt des Rekrutierungsprozesses. Dies hilft Ihnen dabei, fundiertere Entscheidungen zu treffen und den Prozess zu verbessern.
Es verfügt über eine visuelle Drag-and-Drop-Oberfläche. Mit dem Tool können Sie die Pipeline des Kandidaten aus der Vogelperspektive betrachten. Sie können die Pipelines für verschiedene Rollen anpassen. Mit dem Tool können Sie Kommunikation, Aufgaben, Planung und Nachverfolgung automatisieren.
Eigenschaften:
- Breezy HR bietet Funktionen zur Automatisierung von Kandidaten-E-Mails, SMS-Nachrichten, Zeitplanung und Interviewverwaltung.
- Es bietet Funktionen für die Teamzusammenarbeit, mit denen Sie in Echtzeit Entscheidungen über die gemeinsame Einstellung treffen können.
- Mit nur einem Klick können Sie Ihre Jobs auf über 50 Jobbörsen bewerben.
- Es verfügt über eine Kandidatendatenbank und eine Sourcing-Erweiterung, mit deren Hilfe Sie Top-Talente verfolgen können.
- Sie können ein Karriereportal erstellen.
# 4) Jobvite
Beste für Optimierter Rekrutierungsprozess.
Preis: Preisangaben werden vom Unternehmen nicht zur Verfügung gestellt. Gemäß den online verfügbaren Bewertungen beträgt der Preis für das Tool für 26 bis 50 Bewerber 4000 USD pro Jahr. Für 2501 bis 5000 Bewerber beträgt der Preis 100000 USD pro Jahr.
Jobvite ist eine Personalbeschaffungsverwaltungssoftware, die sich mit Insourcing, Einstellung und Einbindung von Top-Talenten befasst.
Es bietet die Lösung vom Rekrutierungsmarketing bis zum Engagement neuer Mitarbeiter. Jobvite bietet sieben Lösungen, die Sie bei der Einstellung unterstützen, z. B. Jobvite Hire, Jobvite Engage, Jobvite Onboard, Jobvite Brand, Jobvite Video, Mobile Hiring Team App und Jobvite Text.
Jobvite ist für jeden Geschäftstyp geeignet, d. H. Klein, mittel und groß.
Eigenschaften:
- Jobvite Hire ist ein Bewerber-Tracking-System.
- Jobvite Engage hilft Ihnen bei der Erstellung von Talentpools und bei sozialen Kampagnen.
- Jobvite Onboard: Jobvite bietet ein mobilfreundliches Onboarding-Portal.
- Jobvite Brand hilft Ihnen beim Aufbau oder der Aktualisierung Ihrer Karriere-Website.
- Jobvite Video hilft bei der Auswahl von Kandidaten.
- Mobile App ist für iOS- und Android-Geräte verfügbar.
- Mit Jobvite Text können Sie Textnachrichten an aktive und passive Kandidaten senden.
Nachteile:
- Schwere Benutzeroberfläche.
- Von Jobvite gesendete E-Mails werden manchmal als Spam versendet.
Webseite: Jobvite
# 5) Megaphon
Beste für Das System eignet sich am besten als ATS- und CRM-System.
Preis: Für Bullhorn ATS und CRM gibt es vier Preispläne: Team, Corporate, Enterprise und Enterprise Plus. Preisangaben für diese Pläne werden nicht erwähnt. Sie können ein Preisangebot anfordern.
Gemäß den online verfügbaren Bewertungen beginnt der Preis für das Tool bei 99 USD pro Benutzer und Monat.
Bullhorn ist eine Einstellungssoftware, die bei der Automatisierung des Einstellungsprozesses hilft. Es hilft bei der Verbesserung der Vermittlungsquote von bis zu 43%.
Seine prädiktive Intelligenz gibt einen intelligenten Einblick in die Aktivitäten des Kandidaten. Es bietet viele nützliche Funktionen wie SMS und Mass Mailing. Megaphon ist für jeden Geschäftstyp geeignet, d. H. Klein, mittel und groß.
Eigenschaften:
- Bullhorn bietet eine Lösung zur Automatisierung der Middle- und Backend-Lösungen.
- Mit Online-Lösungen für Middle- und Backend-Aufgaben können Sie jederzeit und überall auf die Datensätze zugreifen.
- Die Onboarding-Lösung wurde speziell für Personalfirmen entwickelt. Papierkram und manuelle Dateneingabe entfallen.
- Closed-Loop-VMS-Integration verfügbar.
- Mit der Google Chrome-Erweiterung können Sie Kandidateninformationen hinzufügen, ohne die Jobbörse zu verlassen.
- LinkedIn Recruiter Integration.
Webseite: Megaphon
# 6) Hebel
Beste für Integration mit LinkedIn und seinen Berichtsfunktionen.
Preis: Lever bietet drei Preispläne: Starter, Professional und Enterprise. Preisdetails für diese Pläne werden vom Unternehmen nicht erwähnt. Der Preis basiert auf dem von Ihnen ausgewählten Plan und der Anzahl der Mitarbeiter. Gemäß den verfügbaren Online-Bewertungen liegt der Preis im Bereich von 300 bis 3000 US-Dollar.
Die Hebel-Rekrutierungssoftware hilft Ihnen bei der Beschaffung, Befragung und Einstellung der Top-Talente.
Lever bietet drei Lösungen, die Sie bei der Einstellung unterstützen: Lever Hire, Lever Nurture und Lever Analytics. Das System kann in viele Tools integriert werden. Das Hebelwerkzeug ist für jeden Geschäftstyp geeignet, d. H. Klein, mittel und groß.
Eigenschaften:
- Lever Hire ist eine Kombination aus Bewerber-Tracking-System und CRM.
- Drag-and-Drop-Oberfläche für die Interviewplanung.
- Lever Nurture ist eine intelligente Sourcing-Automatisierungssoftware.
- Lever Nurture bietet Ihnen leistungsstarke Analysen zur Verfolgung und Optimierung der Kampagnen.
- Mit Lever Analytics können Sie jeden Bericht anpassen.
Webseite: Hebel
# 7) Gewächshaus
Beste für gute Berichtsfunktionen.
Preis: Es gibt drei Preispläne: Core, Pro und Enterprise.
Die Preise für diese Pläne werden vom Unternehmen nicht erwähnt. Laut den Internetbewertungen kann der Preis für 20 bis 25 Personen bis zu 6000 USD pro Jahr betragen. Für große Unternehmen mit mehr als 10000 Mitarbeitern kann der Preis mehr als 25000 USD pro Jahr betragen.
Das Gewächshaus-, Bewerber-Tracking- und Rekrutierungstool hilft Ihnen bei der Optimierung des Rekrutierungsprozesses. Mobile App ist für iOS- und Android-Geräte verfügbar. Das Gewächshaus ist für mittlere und große Unternehmen geeignet.
Eigenschaften:
- Pipeline-Ansicht für eine beliebige Rolle.
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsteams.
- Eine Scorecard mit Schlüsselattributen hilft dem Interviewer bei der Beurteilung der Leistung des Kandidaten.
- Anpassbare E-Mail-Vorlagen.
- Sie können die Karriereseiten und Jobbörsen anpassen.
Nachteile: Fehlende Funktionalität zum Erstellen der Fragebögen für Interviews.
Webseite: Gewächshaus
# 8) iCIMS
Beste für Berichtsfunktionen und das System sind anpassbar.
Preis: iCIMS bietet keine Informationen zur Preisgestaltung für das Produkt. Gemäß den online verfügbaren Bewertungen beträgt der Produktpreis für 51 bis 100 Mitarbeiter 6000 USD pro Jahr. Für mehr als 5000 Mitarbeiter beträgt der Preis 140000 USD pro Jahr.
iCIMS bietet eine Lösung für Angebotsverwaltung, Bewerberverfolgung, CRM und Mitarbeiter-Onboarding. Das System speichert die Kandidatendaten in einer einzigen Datenbank.
Mit dem ATS können Sie die gezielten E-Mails senden, um das Engagement beizubehalten und zu verbessern. Es hilft auch bei der Pflege von Beziehungen. iCIMS ist für jeden Geschäftstyp geeignet, d. h. klein, mittel und groß.
Eigenschaften:
- Zum Erstellen des Talentpools kann iCIMS Connect mit jedem ATS oder HCM verwendet werden.
- Als Bewerber-Tracking-System bietet es die Funktionen Assessments, Resumes Parsing und Searching, Interview Scheduling und Candidate Tracking.
- Es bietet die Funktionen Workflow Management und Job Board Posting.
- Das System verfügt über Funktionen für die Interviewverwaltung.
Nachteile:
- Manchmal ist die Navigation durch das System schwierig.
- Lernkurve
Webseite: iCIMS
# 9) Jazz HR
Beste für: Ein optimierter Prozess des Kandidaten-Screenings.
Preis: JazzHR hat drei Preispläne: Hero (39 USD pro Monat), Plus (199 USD pro Monat) und Pro (309 USD pro Monat). Die Demo wird auf Anfrage zur Verfügung gestellt.
JazzHR ist ein Bewerber-Tracking-System und eine Rekrutierungssoftware, die den gesamten Rekrutierungsprozess durch Features und Funktionen wie Stellenausschreibung und Digitalisierung des Angebotsprozesses unterstützt.
Das System unterstützt kostenlose und Premium-Stellenausschreibungen sowie Social Job Sharing. Es bietet HRIS Durch die Integration und Verwendung dieses Systems können Lebensläufe in großen Mengen hochgeladen werden. JazzHR eignet sich für kleine und mittlere Unternehmen.
Eigenschaften:
- Das System bietet Vorlagen für die Kandidatenbewertung.
- Es enthält eine mobile-freundliche Jobbörse.
- Integration mit LinkedIn.
- Automatisches Senden von E-Mails.
- Das System ermöglicht die Synchronisierung von Google Mail und Outlook-Kalender.
- Integration mit Skills and Coding Test und Video Interview.
Nachteile:
- Die Benutzeroberfläche muss verbessert werden.
- Die E-Mail-Sendefunktion muss ebenfalls verbessert werden.
Webseite: JazzHR
# 10) Recruiterbox
Beste für Bewerber verfolgen und verwalten den Rekrutierungsprozess.
Preis: Recruiterbox hat drei Pläne: Starter, Pro und Pro Plus.
Der Preis für diese Pläne wird vom Unternehmen nicht angegeben. Gemäß den Bewertungen beträgt der Preis für den Starter-Plan 199 USD pro Monat, für den Pro-Plan 279 USD pro Monat und für den Pro Plus-Plan 309 USD pro Monat. Eine kostenlose Testversion ist 14 Tage lang verfügbar.
Recruiterbox ist ein Bewerber-Tracking-System und eine Rekrutierungssoftware. Das System hilft beim Aufbau einer attraktiven Karriereseite. Mit diesem System erhalten Sie alle Informationen wie Diskussionen mit den Kandidaten, gemeinsame Bewertungen oder angehängte Dokumente an einem Ort.
Alle Bewerbungen werden an einem Ort gespeichert, unabhängig davon, woher sie stammen, d. H. E-Mails, Jobbörsen oder Karriereseiten. Die Recruiter Box eignet sich für kleine und mittlere Unternehmen.
Eigenschaften:
- Stellenanzeigen.
- Erstellen Sie den Job einmal und er wird überall aktualisiert, d. H. Auf Karriereseiten, in sozialen Medien und in Suchmaschinen.
- Kandidatenverfolgung.
- Verantwortlichkeiten zuweisen.
- Erstellung eines anpassbaren Antragsformulars.
Nachteile:
- Der mobile Support muss verbessert werden.
- Manchmal funktioniert das System mit PDF-Dateien nicht richtig.
Webseite: Recruiterbox
# 11) JobDiva
Beste für Suchen Sie mit 'Jahre Erfahrung'. Es ist auch ein gutes Bewerber-Tracking-System.
Preis: Der Preis denn das Produkt wird von der Firma nicht erwähnt. Laut den online verfügbaren Bewertungen beginnt der Preis jedoch bei 200 USD pro Monat. Sie können die Demo des Produkts anfordern.
JobDiva bietet die Lösung von CRM, ATS und Lösungen für Back-Office-Prozesse und VMS-Synchronisation.
Mit dem Kandidatenportal können Sie Kandidaten die Tools zum Erstellen und Aktualisieren der Lebensläufe, Hochladen von Dokumenten und der Plattform zur Verfügung stellen, über die sie sich problemlos für den Job bewerben können. JobDiva bietet eine einfache datenreiche Oberfläche zum Eingeben und Verwalten von Jobanforderungen.
JobDiva ist für jeden Geschäftstyp geeignet.
Eigenschaften:
- Setzen Sie die Aggregation aus dem größtmöglichen Pool relevanter Talente fort.
- Mit dem System können Sie das Talent nach 'Jahren Erfahrung' suchen.
- Mit dem System können Sie auf Outlook oder IMAP-kompatible E-Mail-Server zugreifen.
- Der JobDiva-Kalender kann mit Ihrem Outlook oder Smartphone synchronisiert werden, sodass Rekrutierungsaktivitäten, Interviews und Einstellungsdaten automatisch im Kalender aktualisiert werden.
- Automatische Analyse des Lebenslaufs und Dateierstellung.
Nachteile: Die Berichtsfunktion ist nicht so gut.
Webseite: JobDiva
# 12) SmartRecruiters
Beste für Funktionen für die Zusammenarbeit.
Preis: SmartRecruiters können kostenlos verwendet werden, um bis zu 10 Rollen zu mieten. Der Preis für das Tool beginnt bei 10000 USD pro Jahr. Der Preis wird anhand der Anzahl der Mitarbeiter und des maßgeschneiderten Produktpakets festgelegt.
SmartRecruiters ist eine Rekrutierungssoftware, die Sie bei Einstellungsprozessen, Bewerberverfolgung, gemeinsamer Einstellung und Rekrutierungsmarketing unterstützt. Es handelt sich um eine Cloud-basierte Einstellungssoftware, auf die jederzeit und überall zugegriffen werden kann.
SmartRecruiter ist für jeden Geschäftstyp geeignet, d. H. Klein, mittel und groß.
Eigenschaften:
- Das System verfügt über vollständige CRM- und Sourcing-Funktionen.
- Mit Hilfe dieses Systems können Sie eine attraktive Karriereseite erstellen, die mit Mobiltelefonen kompatibel ist.
- Funktionen für die Zusammenarbeit helfen dem Einstellungsteam.
- Senden Sie das Angebot und verwalten Sie die Signatur über das System.
- Sie können Folgeinterviews planen.
- Integration mit Social Media.
Nachteile: Die Suchfunktion ist auf vordefinierte Optionen beschränkt.
Webseite: SmartRecruiters
# 13) PeopleFluent
Beste für seine Bewerber-Tracking-Funktionen.
Preis: Preisinformationen werden vom Unternehmen nicht zur Verfügung gestellt.
PeopleFluent ist eine Cloud-basierte Lösung für die Rekrutierung und das Talentmanagement. Es bietet auch eine Lösung für das Vergütungsmanagement.
Es bietet drei Produkte: PeopleFluent Talent Acquisition, Talent Management und Learning. PeopleFluent Talent Acquisition soll Ihnen bei der Rekrutierung und Einarbeitung helfen. PeopleFluent eignet sich für jeden Geschäftstyp, d. H. Kleine, mittlere und Unternehmen.
Eigenschaften:
- Das System verfügt über integrierte Video- und Collaboration-Tools.
- Angebotsbriefe generieren.
- Leistungsmanagement.
- Das Tool hilft bei Bewertungstests und Kandidaten-Matching.
- Es ist in Social Recruiting-Tools integriert.
Nachteile:
- Filter sind nicht so gut.
- Tracking ist etwas schwierig.
Webseite: PeopleFluent
# 14z) Zoho Recruit
Beste für Rekrutierungsautomatisierung.
Zoho Recruit Preise: Es gibt drei Preispläne, d. H. Standard (25 USD pro Benutzer und Monat), Professional (50 USD pro Benutzer und Monat) und Enterprise (75 USD pro Benutzer und Monat). Eine kostenlose Testversion ist für 15 Tage verfügbar.
Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das mehrere Hürden für Personalvermittler bewältigt. Zoho Recruit bietet Komplettlösungen für interne Personalvermittler und Personalagenturen und hilft Ihnen dabei, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass zwischen verschiedenen Medien Jonglieren erforderlich ist.
Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Versenden von E-Mails.
Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Holen Sie sich Berichte und Analysen zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien.
Eigenschaften:
- Quelle schnell mit Source Boosters.
- Mitarbeiterempfehlungsforen für stärkere Teams.
- Erstellen Sie leistungsstarke Karriereseiten.
- Design Pre-Screening Assessments.
- Arbeiten Sie mit Ihrem Einstellungsteam zusammen.
- Lebensläufe analysieren, Posteingang für Lebensläufe einrichten und formatieren.
- Verfolgen Sie das Wachstum mit Rekrutierungsanalysen.
- Rekrutierungsautomatisierung mit Workflows und Blaupausen.
- Nachverfolgung des Kandidateninterviews mit Einstellungspipeline.
- Leistungsstarke AI-Rekrutierungsfunktionen.
- Verbessern Sie die Erfahrung Ihrer Kandidaten.
Fazit
Abschließend können wir sagen, dass Jobvite einen optimierten Rekrutierungsprozess bietet.
Bullhorn eignet sich am besten als ATS- und CRM-System. Der Hebel ist gut in LinkedIn integriert. JazzHR eignet sich am besten für das Screening von Kandidaten. JobDiva bietet leistungsstarke Suchfunktionen. SmartRecruiters bietet gute Funktionen für die Zusammenarbeit.
Hebel, Gewächshaus und iCIMS verfügen über gute Berichtsfunktionen. Recruiterbox und PeopleFluent verfügen über gute Bewerberverfolgungsfunktionen.
Ich hoffe, dieser Artikel hilft Ihnen bei der Suche nach der richtigen Software.
=> Kontaktiere uns um hier eine Auflistung vorzuschlagen.
Literatur-Empfehlungen
- Wir stellen ein
- Softwaretestkurs: An welchem Softwaretestinstitut soll ich teilnehmen?
- Wir stellen talentierte Trainer und Autoren für Softwaretests ein
- 10 Beste Fernzugriffssoftware (Fernsteuerungssoftware) im Jahr 2021
- 10 beste Software für künstliche Intelligenz (AI Software Reviews In 2021)
- So liefern Sie mithilfe des Agile Scrum-Prozesses in kurzer Zeit hochwertige Softwarefunktionen
- Software Testing QA Assistant Job
- Top 20 Software-Testdienste im Jahr 2021: Software-Testunternehmen