Top 11 BESTE HR-Software für 2021 | HRIS-Softwaretools

top 11 best hr software

Lesen Sie diese Bewertung und den Vergleich der besten HR-Software für kleine Unternehmen und wählen Sie die beste Software für das Personalinformationssystem aus dieser Liste aus:

Die HRIS-Software (Human Resources Information System) ist eine digitale Lösung, mit der wir die täglichen Personalaufgaben verwalten und optimieren können.

Für Unternehmen spielt das Tool eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Unternehmens bei der Verwaltung der allgemeinen HR-Ziele. Es hilft Managern und Personalleitern, ihre Zeit und Ressourcen effizienter zuzuweisen, was zu höherer Produktivität und rentablen Anstrengungen führt.

Was du lernen wirst:

• HR-Software
  • Häufig gestellte Fragen
• Liste der Top-HR-Software
  • Vergleich der besten HRIS-Systeme
  • # 1) BambusHR
  • # 2) Zenefits
  • # 3) Megaphon
  • # 4) Machbar
  • # 5) HR Payroll Systems
  • #6 Leute
  • # 7) Lantery
  • # 8) ADP
  • # 9) Kronos
  • # 10) Jazz HR
  • # 11) Nämlich
  • # 12) Paycor
• Fazit
  • Literatur-Empfehlungen

HR-Software

HR-Software kann auch Automatisierungsinitiativen beschleunigen, indem manuelle Aufgaben automatisiert, Mitarbeiterinformationen organisiert und datengesteuerte Berichte erstellt werden.

All dies kann elektronisch erledigt werden und der Bedarf an Papierdokumenten wird beseitigt, während Ihre Mitarbeiter gleichzeitig bei wichtigen Aufgaben wie der Bewertung der Leistung, der Aktualisierung der Mitarbeiterinformationen und der Zeiterfassung unterstützt werden.

In diesem Tutorial werden wir die beste Personal-Software auflisten. Wir haben die beste kostenlose HRIS-Software sowie die kostenpflichtige Version zusammengefasst, um Ihnen bei der Auswahl der idealen Lösung für Ihre Anforderungen zu helfen.

Die Kriterien für die beste HRIS-Software können sich jedoch je nach den tatsächlichen Anforderungen Ihres Unternehmens ändern. Daher müssen Sie die Ziele Ihres Unternehmens sorgfältig abwägen und eine Lösung in Betracht ziehen, die die meisten Funktionen bietet, die Sie zu einem angemessenen Preis benötigen.

Häufig gestellte Fragen

F # 1) Warum verwenden Unternehmen das HR Information System (HRIS)?

Antworten: Eine HRIS-Systemsoftware ist im Grunde eine HR-Datenbankanwendung, in der wir Informationen zu Bewerbern und Mitarbeitern verfolgen. Es hilft Unternehmen dabei, Informationen aus einer Mitarbeiterdatei zu verschieben und in eine HR-Datenbank zu übertragen, die HR-Bereitstellung zu beschleunigen und effiziente Berichte zu erstellen.

F # 2) Welche Funktionen können wir in der HRIS-Software erwarten?

Antworten: Jede HR-Software ist auf definierte Funktionen spezialisiert und die meisten bieten eine Kombination der folgenden Funktionen.

• Aufzeichnungen über Mitarbeiterschulungen
• Mitarbeiter Selbstservice
• Manager Self Service
• Leistungsbeurteilungen und Vergütung
• Berichterstattung
• Lohn-und Gehaltsabrechnung
• Positionskontrolle
• Bewerber-Tracking
• Mitarbeiterinformation
• Leistungsverwaltung
• Zeit und Anwesenheit
• Vorteile Online-Registrierung
• Compliance-Probleme der Regierung

F # 3) Wer braucht Personal-Software?

Antworten: Jedes Unternehmen, das eine große Anzahl von Mitarbeitern effizient verfolgen möchte, benötigt HR-Software. Ein ideales HR-Tool befreit Sie von Papieraufzeichnungen und Tabellenkalkulationen und ebnet den Weg für die Automatisierung. In der Regel benötigen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern den HR-Softwaremarkt, um Mitarbeiterprozesse und -aufzeichnungen effektiv zu verwalten.

F # 4) Was ist der Unterschied zwischen HRMS Software Vs. HRIS-Software?

Antworten: HRIS als System bietet Unternehmen die Speicherung von Informationen in Form einer Datenbank.

HRIS-Software enthält häufig eine Reihe miteinander verbundener Datenbanken. HRMS (Human Resource Management Software) ist ein umfassenderes HR-Tool, das verschiedene HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Leistungsanalyse und -prüfung sowie Rekrutierung und Schulung bietet.

Da diese beiden Tools so ähnlich sind, ist es schwierig, sie zu unterscheiden. Darüber hinaus bieten viele HRIS-Systeme alle diese Funktionen in einem Paket, wodurch die Sache verwirrender wird. Daher betrachten die meisten Anbieter von HR-Tools beide Lösungen als gleich.

Liste der Top-HR-Software

Hier ist die Liste der gängigen HRIS-Systeme, die auf dem Markt erhältlich sind:

1. BambooHR
2. Zenefits
3. Megaphon
4. Machbar
5. HR Payroll Systems
6. Menschen
7. Lantery
8. ADP
9. Kronos
10. Jazz HR
11. Nämlich
12. Paycor

Vergleich der besten HRIS-Systeme

Lassen Sie uns diese HRIS-Software im Detail überprüfen:

# 1) BambusHR

Beste für mittlere bis große Unternehmen, die ein Premiumprodukt und erweiterte Funktionen wünschen.

BambooHR sammelt und organisiert alle Informationen, die Sie während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen benötigen. Mit erweiterten Funktionen wie Personalanalyse, Onboarding-Verarbeitung, Vergütung und Leistungsverwaltung bietet Ihnen das Tool alles, was Sie benötigen, um alle Ihre Mitarbeiter effektiv zu verwalten.

Eigenschaften

• Einzelne und sichere Datenbank mit leistungsstarken, ansprechenden Berichten.
• Eine vollständige Suite automatisierter Onboarding-Tools.
• Einfache Self-Service-Zeiterfassung, bezahlte Freizeit und Leistungserfassung.
• Modernes, mobiles Bewerber-Tracking.
• Neueste Tools zur Messung des Engagements.

Preis

• Kostenlose Testphase
• Wenden Sie sich an den Anbieter

Urteil: Obwohl BambooHR im Vergleich zu anderen ein wenig teuer ist, sind die soliden Funktionen und die intuitive Benutzeroberfläche von BambooHR besser als alle anderen HR-Tools.

Webseite: BambooHR

# 2) Zenefits

Beste für erschwingliche Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform für kleine Unternehmen.

Es ist schwer, eine Lösung zu finden, die Ihnen alle erforderlichen HR-Funktionen bietet, Sie aber nicht viel kostet. Zenefits bietet kleinen Unternehmen die perfekten Tools, die sie skalieren können, wenn ihr Geschäft wächst und ihre Mitarbeiter zufrieden und produktiv bleiben.

Eigenschaften

• Einstellung und Onboarding
• Mitarbeiterführung
• Time Off Tracking
• Business Intelligence
• Dokumentationsmanagement

Preis

• Zen $ 21 / Monat pro Mitarbeiter
• Wachstum 14 USD / Monat pro Mitarbeiter
• Essentials $ 8 / Monat pro Mitarbeiter

Urteil: Zenefits ist eine umfassende HR-Plattform, die Benutzern mehrere Add-On-Services bietet und alle Ihre HR-Anforderungen zu erschwinglichen Kosten erfüllt.

Webseite: Zenefits

# 3) Megaphon

Beste für mittlere bis große Unternehmen, die ein fortschrittliches Tool zur Bewerberverfolgung wünschen.

Bullhorn ist ein übersichtliches Bewerber-Tracking-System, das verschiedene Funktionen für die Einstellung und Besetzung von Mitarbeitern bietet. Trotz der Spezialisierung auf Personal und Personalbeschaffung bietet es seinen Benutzern zusätzliche Funktionen für CRM, einschließlich Vertrieb und Kontoverwaltung.

Eigenschaften

• Bewerber-Tracking
• Rekrutierung
• Rekrutierungsagentur
• Personalvermittlung

Preis

• Kostenlose Demo
• Informationen zur Preisgestaltung erhalten Sie vom Anbieter

Urteil: Mit unglaublichen Staffing & Recruiting-Funktionen und intuitiven Steuerelementen bietet Bullhorn eine der besten Bewerber-Tracking-Software für mittlere bis große Unternehmen.

Webseite: Megaphon

# 4) Machbar

Beste für robustes Bewerber-Tracking-System für kleine und mittlere Unternehmen.

Workable bietet eine robuste, anpassbare und benutzerfreundliche Lösung für Kunden aller Ebenen. Es bietet kleinen und mittleren Unternehmen ein intuitives Tool zur Nachverfolgung und Rekrutierung von Bewerbern mit mehreren erstaunlichen Funktionen.

Sie können das Profil eines Bewerbers einfach überprüfen und verfolgen und die Bewerber im Rahmen einer Stellenanforderung an einem zentralen Ort verarbeiten.

Eigenschaften

• Mobile-freundliche Antragsformulare
• E-Mail- und Kalendersynchronisierung
• Interview-Kits und Scorecards
• Über 70 Integrationen von Drittanbietern
• Bieten Sie Briefe mit elektronischen Signaturen an

Preis

• Kostenlose Testphase
• Mieten Sie nach Bedarf ein Abonnement für 99 USD pro Job und Monat.
• Der maßstabsgetreue Jahresplan wird je nach den spezifischen Anforderungen eines Unternehmens jährlich festgesetzt.

Urteil: Workable bietet den Zugang zu kleinen und mittleren Unternehmen einen großen Pool an Premium-Jobbörsen sowie eine breite Palette von AT-Funktionen (Bewerber Tracking), mit denen sie bessere Kandidaten effizienter einstellen können.

Webseite: Machbar

# 5) HR Payroll Systems

Beste für HR-Softwareplattform für kleine Unternehmen.

HR Payroll Systems vereinfacht und optimiert das Personalmanagement für kleine Unternehmen. Es funktioniert gut mit Ihrer Maschine und hilft Ihnen, die Geschäftsabläufe effizient zu verwalten, während Ihre Mitarbeiter zufrieden sind und die Produktivität steigern.

Eigenschaften

• Leistungsverwaltung
• Leistungsbeurteilung
• Bewerber-Tracking
• Lernmanagement

Preis: Wenden Sie sich an den Anbieter

Urteil: Vom Leistungsmanagement bis zur Bewerberverfolgung ist das HR-Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem die perfekte Plattform, um eine HR-Lösung zu finden, die alle Ihre Anforderungen erfüllt.

Webseite: HR Payroll Systems

#6 Leute

Beste für kleine bis mittelständische Unternehmen.

People bietet HR-Verwaltungslösungen für kleine und mittlere Unternehmen. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, konstruktive und aufschlussreiche grafische Berichte zu erstellen, den Benutzern eine übermäßige Anleitung für HR-Prozesse zu geben und sie für wichtige Aufgaben zu gewinnen.

Die Lösung verwandelt alltägliche HR-Prozesse in ansprechende und unterhaltsame Prozesse und ermöglicht so angehenden HR-Fachleuten, eine wichtigere Rolle in ihren Unternehmen zu spielen.

Eigenschaften

• Workforce Management
• 360-Grad-Feedback
• Bewerber-Tracking
• Personal
• Leistungsbeurteilung

Preis

Urteil: People ist eine intelligente, intuitive und unterhaltsame HR-Software für ambitionierte HR-Profis.

Webseite: Menschen

# 7) Lantery

Beste für mittelständische bis große Unternehmen.

LanteriaHR bietet Benutzern eine breite Palette von Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung, wodurch die Mitarbeiterverwaltung effizient und einfach wird. Mit diesem Tool können Sie Karrierewege für Mitarbeiter einrichten und diese mit organisatorischen Zielen abgleichen.

Gleichzeitig können Sie Evaluierungs- und Überprüfungsformulare erstellen, eingehende Leistungsüberprüfungen durchführen, sich mit verschiedenen Talentpools befassen und Ziele über grafische Dashboards visualisieren und ausrichten.

Eigenschaften

• 360-Grad-Feedback
• Vergütungsmanagement
• Benutzerdefinierte Bewertungsskalen
• Anpassbare Vorlagen
• Individuelle Entwicklungspläne

Preis

• Kostenlose Testphase
• Informationen zur Preisgestaltung erhalten Sie vom Anbieter

Urteil: Lanteria ist eine hervorragende HR-Lösung für ein effizientes End-to-End-Talentmanagement. Aufgrund der Kosten des Tools ist es jedoch besser für mittlere bis große Unternehmen geeignet.

Webseite: Lantery

# 8) ADP

Beste für dedizierte HR- und Payroll-Lösungen für Unternehmen jeder Größe.

ADP Workforce bietet Ihnen jetzt umfangreiche Funktionen in den Bereichen Personalwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement. Auf diese Weise erhalten Sie alle Tools, die Sie zur Implementierung einer effizienten Verwaltung, bewährter Verfahren und zur Gewährleistung von Prozesseffizienz und -unterstützung benötigen.

Eigenschaften

• Onboarding
• Bewerber-Tracking
• Mitarbeiterdatenbank
• Leistungsmanagement
• Mitarbeiterprofile

Preis

• Kostenlose Testphase
• 63 USD / Monat pro Mitarbeiter (+ 4 USD für jeden weiteren Mitarbeiter).
• Informationen zur Preisgestaltung erhalten Sie vom Anbieter: ADP

(Bild Quelle ))

Urteil: ADP bietet ein robustes HRIS mit mehreren Funktionen für Premium-Talente, Gehaltsabrechnung, Humankapitalmanagement und Sozialleistungen. Das Tool ist für Kunden in nahezu allen Branchen optimiert und bietet somit flexible Pläne für alle.

beste Websites, um Anime online zu sehen

Webseite: ADP

# 9) Kronos

Beste für kleine bis mittelständische Unternehmen (KMUs)

Kronos kombiniert Human Capital Management (HCM) und Workforce Management, indem es jeder Personalabteilung nützliche Talent Management-Funktionen bietet. Die Lösung ist optimal für Unternehmen jeder Größe und bietet mehrere Premium-Funktionen, die die meisten Tools nicht bieten.

Sie können Funktionen für die Verwaltung von Mitarbeiterdatensätzen, das Akquisitionsmanagement, die Gehaltsabrechnung, die Personalanalyse, das Onboarding, die Planung, das Talentakquisitionsmanagement und das Leistungsmanagement nutzen.

Eigenschaften

• Bewerber-Tracking
• Anwesenheitsverfolgung
• Leistungsverwaltung
• Engagement der Mitarbeiter
• Mitarbeiterplanung

Preis

• Kostenlose Testphase
• Wenden Sie sich an den Anbieter

Urteil: Kronos bietet Anwendern eine erschwingliche Personal-Software (HR) mit mehreren erweiterten Funktionen, die Unternehmen ein robustes und leistungsstarkes und dennoch praktisches HR-Tool bietet.

Webseite: Kronos

# 10) Jazz HR

Beste für kleine bis mittlere Unternehmen, die nach den richtigen Rekrutierungslösungen suchen.

JazzHR ist ein aufstrebendes HR-Tool auf dem Markt, das mehrere neue Kunden anzieht. Das leistungsstarke HR-Tool verfügt über eine intuitive Benutzeroberfläche und kann die mühsamen manuellen Aufgaben, mit denen Ihre HR-Mitarbeiter zu kämpfen haben, vollständig ersetzen. Sie können eine Kombination aus Tabellenkalkulationen und E-Mail verwenden, um Ihren gesamten Einstellungsprozess zu optimieren.

Mit JazzHR können Personalvermittler und Personalmanager einen schnell arbeitenden und skalierbaren Rekrutierungsprozess erstellen, mit dem sie die besten Talente auf dem Markt gewinnen können.

Eigenschaften

• Bewerber-Tracking
• Jobbörse
• Rekrutierung
• Talent Management

Preis

• Kostenlose Testphase
• Held $ 39 / Mond ein Jahresplan
• Mehr $ 219 / Mond ein Jahresplan
• Zum $ 329 / Mond ein Jahresplan

Urteil: Mit einem intuitiven Design und mehreren nützlichen Funktionen bietet JazzHR einen hervorragenden, erschwinglichen, einfachen und skalierbaren Rekrutierungsworkflow für kleine und mittlere Unternehmen.

Webseite: JazzHR

# 11) Nämlich

Beste für kleine bis mittlere Unternehmen, die eine Cloud-basierte HR-Lösung suchen.

Wir haben bereits mehrere Online-HR-Tools gesehen. Die meisten von ihnen sind jedoch Barebones, und wir sehen selten eine Lösung, die es wert ist, in Betracht gezogen zu werden. Bricht diesen Trend nämlich mit einem erstaunlichen eigenen HR-Tool, das nicht nur für kleine, sondern auch für mittelständische Unternehmen geeignet ist.

Mit Namely können Sie schnell und effizient Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen verwalten. Die funktionsreiche Funktionalität der Software wird von einem intuitiven Design und einer Benutzeroberfläche unterstützt und unterscheidet sich von allen anderen Online-HR-Tools.

Eigenschaften

• 360-Grad-Feedback
• Leistungsmanagement
• Mitarbeiterdatenbank
• Mitarbeiterprofile
• Vergütungsmanagement

Preis

• Kostenlose Demo
• Informationen zur Preisgestaltung erhalten Sie vom Anbieter

Urteil: Befreit die Benutzer von langwierigen Konfigurationen und bietet uns ein umfassendes Online-HR-Tool, das sowohl für kleine als auch für mittlere Unternehmen geeignet ist.

Webseite: Nämlich

# 12) Paycor

Beste für mittelständische und kleine Unternehmen.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist nicht einfach, insbesondere wenn Sie Hunderte von Mitarbeitern mit geringem Budget verwalten. Paycor optimiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihr Unternehmen und hilft Ihnen so, sich auf Ihre Kerngeschäftsstrategie und Ihr Wachstum zu konzentrieren.

Es automatisiert die manuelle Arbeit für Ihre Personal- und Gehaltsabrechnung und bietet Ihnen in jedem Schritt des Prozesses eine intuitive Benutzeroberfläche.

Eigenschaften

• Personalmanagement
• Beschäftigungsscreening
• Zeitschaltuhr-Software
• Onboarding
• Lohn- und Steuerkonformität

Preis

• Kostenlose Demo
• Informationen zur Preisgestaltung erhalten Sie vom Anbieter

Urteil: Paycor wurde für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt und bietet Ihnen eine umfassende Rekrutierungs- und Gehaltsabrechnungslösung.

Webseite: Paycor

Fazit

Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind ein großer Vorteil für jedes Unternehmen, und die Unternehmen benötigen zuverlässige HR-Software, um sie effektiv zu verwalten. Da HR-Softwarelösungen mehrere Funktionen erfüllen, müssen Sie jede Lösung im Detail untersuchen, um die perfekte Übereinstimmung zu finden.

Abhängig von Ihren Anforderungen kann sich Ihre Präferenz für eine HR-Lösung ändern. Insgesamt bietet Bamboohr.com die besten Funktionen für HR-Software, ist jedoch nur für Unternehmen geeignet, die bereit sind, den höchsten Preis zu zahlen, um das Beste auf dem Markt zu erzielen.

Ebenso können sich kleinere Unternehmen, die eine skalierbare und dennoch kostengünstige Lösung wünschen, auf HRIS-Systemsoftware wie Zenefits.com verlassen. Wenn Sie nur ein Bewerber-Tracking-System benötigen, können Sie entweder erweiterte Optionen wie Bullhorn.com wählen oder nach erschwinglichen Bewerber-Tracking-Systemen wie Workable.com suchen.

Suchprozess:

• Zeitaufwand für die Recherche und das Schreiben dieses Artikels: 10 Stunden
• Insgesamt online recherchierte Werkzeuge: 20
• Top-Tools, die zur Überprüfung in die engere Wahl kommen: 11

Literatur-Empfehlungen

• Beste Software-Test-Tools 2021 (QA Test Automation Tools)
• Top 11 der leistungsstärksten CyberSecurity-Softwaretools im Jahr 2021
• 11 beliebtesten Software-Tools für maschinelles Lernen im Jahr 2021
• Das beste QA-Software-Testverzeichnis (Top QA Tools und Unternehmen im Jahr 2021)
• 10 beste Call Center-Software im Jahr 2021 (nur TOP selektiv)
• (Top 10) Beste App-Entwicklungssoftwareplattformen von 2021
• 11 Passwort-Cracker-Tools (Passwort-Hacking-Software 2021)
• 11 BESTE kostenlose Kirchenverwaltungssoftware im Jahr 2021 (VERGLEICH)