playstation facing gender discrimination lawsuit 119435
Der Kläger rügt ungleiche Vergütung und missbräuchliche Kündigung
Ein ehemaliger Mitarbeiter von Sony Interactive Entertainment verklagt das Unternehmen wegen Vorwürfen der Geschlechterdiskriminierung. Der Klage strebt den Status einer Sammelklage an, einschließlich jeder Frau, die beim PlayStation-Hersteller mutmaßliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfahren hat.
Wie erstmals von Axios berichtet , behauptet die ehemalige Sicherheitsanalystin Emma Majo eine Verletzung der Lohngleichheit, indem sie sagt, Sony diskriminiere weibliche Angestellte bei Vergütung und Beförderung und unterwerfe sie einer von Männern dominierten Arbeitskultur.
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Majo behauptet, dass sie bei Beförderungen übergangen wurde und gekündigt wurde, nachdem sie eine Beschwerde wegen geschlechtsspezifischer Vorurteile eingereicht hatte. PlayStation reagierte nicht sofort auf Fragen zum Anzug von Axios.
Dies ist ein weiterer in einer langen Reihe von Diskriminierungsvorwürfen, die in den letzten Jahren ans Licht kamen. League of Legends Entwickler Riot Games war wegen Diskriminierung verklagt im Jahr 2018 nach a großen Bericht über den Entwickler von Kotaku . Ubisoft war 2020 Gegenstand einer Prüfung, die bis ins Jahr 2021 übergegangen ist Mitarbeiter äußerten kürzlich ihren Frust mit einem Mangel an Fortschritten an dieser Front.
Und natürlich ist da die anhaltende Situation bei Activision Blizzard, wie es sowohl der Publisher als auch sein CEO Bobby Kotick waren Gegenstand von Berichten über angebliche interne Probleme mit Diskriminierung und Belästigung.
Noch heute beantwortete die Entertainment Software Association (oder ESA) die Fragen von Reportern zu diesem Thema. Gegenüber GamesIndustry.biz sagte die ESA:
Belästigung, Missbrauch oder Misshandlung jeglicher Art am Arbeitsplatz ist inakzeptabel und darf niemals toleriert werden. Wenn Vorwürfe erhoben werden, müssen die Betroffenen gehört werden. Jeder Vorwurf muss anerkannt, gründlich untersucht und mit sinnvollen Konsequenzen angegangen werden.
Die Vitalität unserer Branche erfordert, dass sich jeder am Arbeitsplatz – und in unseren Gemeinschaften – geschätzt und respektiert fühlt. Als Branchenverband bringt die ESA ihre Mitgliedsunternehmen zusammen, um einen Dialog zu schaffen und Maßnahmen zu gestalten, um sicherzustellen, dass diese Überzeugungen verwirklicht werden.
Umgang mit schwierigen Situationen bei der Arbeit
Da PlayStation mit einer eigenen Diskriminierungsklage konfrontiert ist, scheint es, dass die gesamte Branche mit ihrer eigenen Geschichte rechnen muss.