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Software-Testjobs: Eine vollständige Anleitung zu QA-Testjobs

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In diesem Artikel werde ich Ihnen helfen, den richtigen QS-Job für Softwaretests zu finden, indem ich meine über 8-jährige Erfahrung als Bewerber und Interviewer (beide) teile.

Mit der Entwicklung des digitalen Zeitalters entwickelt sich auch der Bedarf an Qualitätssicherung. Nur eine Qualitätssicherung gibt dem Team und dem Kunden das Vertrauen, dass das Produkt für die Verwendung an die Welt geeignet ist.

Wie die Entwicklung verläuft auch die Qualitätssicherung in einem Zyklus, der verschiedenen Phasen folgt. Dabei geht es nicht nur um die Überprüfung eines Produkts oder einer Funktion, sondern auch um andere Aspekte.

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Software-Test-Jobs

Was du lernen wirst:

Wie kann ich den richtigen Testjob finden?

Im Vergleich zu einem Entwickler wird von einer Qualitätssicherung erwartet, dass sie eine gute Dokumentation erstellt, den richtigen Qualitätssicherungsprozess für das Team einrichtet und sogar (in gewissem Umfang) in die Geschäftsanalyse einbezogen wird.

Steve Jobs

(Bildquelle: i.pinimg)

Bis zum letzten Jahr hat ein großer Teil der IT-Unternehmen rund 26% ihres Gesamtbudgets für QAT (Quality Assurance and Testing) ausgegeben. Unternehmen wechseln jetzt von den traditionellen manuellen Tests zu Automatisierung, DevOps und Cloud-Tests und bla bla bla. Um Ihren Traumjob in der Qualitätssicherung zu bekommen, müssen Sie daher zunächst verstehen, wonach die Unternehmen in der Qualitätssicherung suchen.

Wie suche ich nach einem QS-Job?

Lassen Sie uns zunächst über die QS-Jobsuche für frischere Personen sprechen, da diese auf dem Gebiet völlig neu sind und es wenig schwierig ist, einen QS-Job für frischere zu bekommen.

Im Folgenden finden Sie die Hinweise für die Jobsuche nach einem frischeren Arbeitsplatz. Wenn Sie jedoch detaillierte Informationen zu neueren QS-Jobs erhalten möchten, können Sie unsere besuchen frischere Jobs Seite:

  • Führen Sie vor Beginn einer Jobsuche zunächst Ihre starken Fähigkeiten auf, z. B. Ihre Fähigkeiten im Codieren (wenn Sie Java, Ruby usw. kennen), Kommunikationsfähigkeiten, logische Fähigkeiten usw. Dies hilft Ihnen bei der Entscheidung über die grundlegende Frage, ob Sie möchten Automatisierungsexperte oder manueller Experte werden
  • Lernen Sie und haben Sie Grundkenntnisse über das Testen, seinen Prozess usw. Wenn Sie über Programmierkenntnisse verfügen und versuchen, Open-Source-Tools wie Selen, Rubin usw. zu üben, sind diese derzeit sehr gefragt
  • Bereiten Sie einen präzisen und fehlerfreien Lebenslauf vor und seien Sie auch in professionellen Netzwerkgruppen wie aktiv LinkedIn , Glastür usw.
  • Sie können zuerst eine Studienrecherche durchführen, um herauszufinden, wonach Unternehmen bei Google, Websites für die Jobsuche usw. suchen. Suchen Sie nach Ihren Fähigkeiten wie Automatisierung, mobilen Apps, Web-Apps usw. für die jeweilige Stadt oder eine andere Stadt, wenn Sie dies möchten fühlen sich wohl mit Umzug
  • Studieren Sie die Stellenbeschreibungen von mindestens 10 Unternehmen gründlich und verstehen Sie eine neuere Anforderung. Überprüfen Sie Ihre Fähigkeiten
  • Wenn Sie eine Vorstellung davon haben, was die Anforderung ist, machen Sie einige Hausaufgaben wie eine App oder eine Website und erstellen Sie einige Testfälle oder Szenarien dafür. Dies wird definitiv ein Test im tatsächlichen Interview sein (um Testfälle zu erstellen)
  • Wenn Sie an Unternehmen wie Traumunternehmen denken, suchen Sie in diesen Unternehmen nach Möglichkeiten und suchen Sie in den Portalen für die Stellensuche nach ihrer HR-Person. Sie können ihnen folgen und Updates zu den Stellenausschreibungen erhalten
  • Abgesehen davon können Sie auf LinkedIn usw. nach Stellenangeboten suchen und dort nach anderen Erstsemestern suchen, wie sie ihren Lebenslauf erstellt haben, ihre Fähigkeiten usw., um eine Vorstellung davon zu bekommen, wo Sie stehen
  • Verwenden Sie bei der Suche nach Jobs Stichwörter wie 'frischere QS-Stellenangebote', '0-1-Jahres-Automatisierungseröffnungen' usw.
  • Unter dem Strich werden zuerst Ihre eigenen Fähigkeiten getestet und somit die perfekten Fähigkeiten eingegrenzt, mit denen Sie den richtigen Job finden

Wenn Sie jetzt zu erfahrenen Leuten kommen, ist es relativ einfach, den richtigen Job zu finden, da Sie bereits im QS-Pool schwimmen. Aber wir ändern unsere Fähigkeiten, entwickeln uns weiter und daher ändern sich unsere Erwartungen an den nächsten Traumjob.

Im Folgenden finden Sie die Hinweise zur Suche nach QS-Jobs für eine erfahrene Person:

  • Überlegen Sie sich zunächst, in welchen Bereich oder in welches Feld Sie gehen möchten, d. H. Ob Sie im selben Stream wie die Automatisierung in xyz tool, DevOps usw. arbeiten möchten oder ob Sie etwas Neues ausprobieren möchten. Erstellen Sie Antworten auf diese Fragen
  • Recherchieren Sie auf Ihrem Erfahrungsniveau, welche beruflichen Anforderungen und Erwartungen Sie haben und wo Sie sich dagegen stellen
  • Was erwarten Sie von einer Positions- und Gehaltserhöhung und versuchen Sie, den Trend für dasselbe in Ihrem aktuellen Unternehmen herauszufinden?
  • Fragen Sie sich bereits vor Beginn der Jobsuche, ob Ihre Priorität eine Gehaltserhöhung oder eine Positionserhöhung oder etwas Neues ist. Weil es häufig vorkommt, dass wir nach dem Wechsel feststellen, dass der neue Job nicht das bietet, wonach Sie gesucht haben, aber dann ist es spät und Sie können nicht wieder wechseln
  • Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf für die neuen Fähigkeiten, die Sie aus Ihrer Erfahrung gelernt haben, und veröffentlichen Sie dann Ihren neuesten Lebenslauf auf den Portalen für die Stellensuche, auf LinkedIn usw.
  • Der beste Weg, um nach einem Job zu suchen, besteht darin, die entsprechenden Schlüsselwörter für Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung in Jahren, Ihre Gehaltserwartung usw. zu verwenden.
  • Erstellen Sie in den Jobportalen Kriterien für die Jobsuche. Die Portale senden Ihnen dann Joböffnungslisten gemäß diesem Kriterium
  • Auf LinkedIn, Glassdoor usw. können Sie bei der Suche nach Stellenangeboten nach Ihren Fähigkeiten suchen und Ihre Kontakte bitten, Sie an deren Personalabteilung usw. zu verweisen.
  • Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf jeden zweiten Tag, damit die Portale Sie bei der Suche nach Kandidaten in den Top-Listen auflisten. Die Portale listen Kandidaten basierend auf ihrem letzten aktiven Status auf
  • Verwenden Sie Ihre Erfahrungsjahre immer in den Stichwörtern für die Jobsuche wie 'Stellenangebote für Qualitätssicherung mit 3 Jahren Erfahrung', 'Stellenangebote für 4 Jahre Selenerfahrung' usw.

Was sind heute die Top-Portale für die Jobsuche?

Je nach Land, an dem Sie interessiert sind, variieren die Top-Jobportale. Wenn Sie also nach Jobs in den USA, Großbritannien, Deutschland usw. suchen, sind die indischen Jobportale möglicherweise nicht von großem Nutzen.

Im Folgenden sind die Top-Portale für die Jobsuche in Indien aufgeführt:

  • Naukri :: Naukri ist das größte Online-Portal in Indien und verfügt über das größte Netzwerk von Arbeitssuchenden und Unternehmen in nahezu allen Bereichen
  • Monster :: Ein weiteres bekanntes Online-Jobportal in Indien mit einem großen Netzwerk von Arbeitssuchenden und Unternehmen ist Monster
  • TimesJobs :: Timesjobs ist eine Tochtergesellschaft der Times Group und entwickelt sich zu einer der Top-Websites für die Stellensuche in Indien
  • Freshersworld :: Wie der Name schon sagt, handelt es sich hierbei um ein Job-Suchportal für Erstsemester, das jedoch sowohl Erstsemestern als auch erfahrenen Fachleuten Möglichkeiten bietet
  • Karriere :: Diese Website bietet Jobinformationen für frischere und erfahrene Fachkräfte

Es folgt die Liste der Portale für die Stellensuche in den USA:

  • CareerBuilder :: CareerBuilder ist eines der besten Jobportale in den USA. Sie arbeiten mit Nachrichtenmedien der USA zusammen und sammeln dort Stellenangebote
  • Tatsächlich :: Diese Site konsolidierte Stellenausschreibungen aus der ganzen Welt an einem Ort und ermöglicht Ihnen die lokale oder globale Suche
  • LinkedIn :: In diesem professionellen Netzwerk der obersten Ebene können Sie relevante Jobs mithilfe Ihrer erweiterten Netzwerke finden
  • Robert Half :: Die meisten der hier veröffentlichten Stellenangebote sind exklusiv für Robert Half, bieten jedoch auch Informationen und Ratschläge für Unternehmen, mit denen sie verbunden sind
  • TheLadders: Dies ist eine Baustelle ausschließlich für Top-Management-Experten und Führungskräfte

Im Folgenden finden Sie eine Liste der Portale für die Stellensuche in Großbritannien:

  • Tatsächlich :: Diese Site konsolidierte Stellenausschreibungen aus der ganzen Welt an einem Ort und ermöglicht Ihnen die lokale oder globale Suche. In der Tat ist die Jobsuche in Großbritannien mit 38,4 Millionen Besuchen führend
  • Schilf :: Diese Website bietet Stellen für über 25.000 Personalvermittler, einschließlich des privaten und öffentlichen Sektors
  • TotalJobs :: Dies ist eine der Top-Stellenbörsen in Großbritannien, die jeden Monat rund 6 Millionen Arbeitssuchende anzieht
  • CV-Bibliothek :: Arbeitssuchende können ihren Lebenslauf kostenlos in der CV-Library registrieren und werden von den besten Personalvermittlern Großbritanniens wahrgenommen
  • Universal JobMatch :: Dies ist eine Website der britischen Regierung, auf der Sie Vollzeit- und Teilzeitstellen finden können

Es folgt die Liste der Jobsucheportale für Kanada:

  • Robert Half: Die meisten der hier veröffentlichten Stellenangebote sind exklusiv für Robert Half, bieten jedoch auch Informationen und Ratschläge für Unternehmen, mit denen sie verbunden sind.
  • Eluta: Eluta ist eine kanadische Jobwebsite, auf der Stellenausschreibungen von der Arbeitgeberwebsite in ganz Kanada veröffentlicht werden. Es enthält Links zur Stellenausschreibung des ursprünglichen Unternehmens
  • Tatsächlich: Diese Site konsolidierte Stellenausschreibungen aus der ganzen Welt an einem Ort und ermöglicht Ihnen die lokale oder globale Suche
  • Jobboom: Jobboom ist Quebecs größte Jobangebotsseite und bietet Dienstleistungen in allen Amtssprachen an. Es bietet auch Berufsberatung und Artikel zu Selbstlernen, Marketingtrends usw.
  • Workopolis: Diese Website bietet Stellenausschreibungen zusammen mit Ratschlägen zur Jobsuche, wöchentlichen Jobbenachrichtigungen und dem Builder für Lebensläufe

Wie wähle ich die Stellen für die Bewerbung aus?

Es ist immer aufregend, wenn Sie gute Arbeitsmöglichkeiten zur Auswahl haben. Da sich der Arbeitsmarkt zu „kandidatenorientiert“ gewandelt hat, sind Sie in der Lage, den richtigen Job für sich selbst auszuwählen.

Im Folgenden finden Sie einige Tipps zur Auswahl der richtigen Stellen für die Bewerbung:

  • Es ist eine gute Praxis, weiter nach Jobs zu suchen, damit Sie die richtige Gelegenheit ergreifen können, wenn sich diese ergibt. Erwähnen Sie alle Ihre Erfolgsgeschichten in Ihren Profilen und fahren Sie fort
  • Denken Sie über die passenden Jobs nach und bewerben Sie sich entsprechend, damit Sie die Jobs ignorieren können, an denen Sie nicht interessiert sind
  • Nehmen Sie Online-Bewertungen vor, um Ihren Wert, Ihre Interessen usw. zu analysieren und Ihren idealen Job zu finden. Sie können sich auch an Karriereberater wenden, wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Schlüsselbereiche zu identifizieren
  • Selbst wenn Sie sich nur bewerben, sollte Ihr Lebenslauf niemals bluffen, denn selbst wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch in die engere Wahl kommen, ist die Person, die Sie interviewt, viel zu schlau und wird die Wahrheit erkennen? Das hat schlimme Folgen. Ich habe Unternehmen gesehen, die Kandidaten verboten haben, die in Interviews oder im Lebenslauf lügen und bluffen
  • Achten Sie bei der Bewerbung um neue Möglichkeiten darauf, wonach Sie in Bezug auf Geld suchen. Achten Sie aber auch darauf, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber keine Hinweise zu geben, bis Sie nicht den richtigen Job in der Hand haben.
  • Manchmal können wir auch eine Gehaltserhöhung zum aktuellen Arbeitgeber beantragen, und wenn Sie es wert sind, genehmigt der Arbeitgeber die Erhöhung.

(Sie können unseren Beitrag über lesen Gehaltsvergleich von QS und Entwickler ).

  • Wenden Sie sich an Ihre Freunde, Kontakte und Personen im Netzwerk, die sich in dem Sektor befinden, in dem Sie Ihre Karriere verfolgen möchten, und Sie können sie bitten, Sie zu verweisen
  • Lernen Sie weiter und wachsen Sie weiter. Dies hängt nicht direkt mit der Bewerbung um einen Arbeitsplatz zusammen. Wenn Sie jedoch etwas Besseres und Neues wünschen, denken Sie daran, dass Unternehmen dasselbe auch wollen. Es ist sehr wichtig, Ihre Fähigkeiten weiter zu verbessern, um in Ihrer Karriere zu wachsen
  • Zu guter Letzt sollten Sie nicht zwischen Jobs jonglieren, da dies sehr stressig ist und einen schlechten Eindruck in Ihrem Lebenslauf hinterlässt. Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenbeschreibungen zu bewerten und zu vergleichen, und bewerben Sie sich nach einer Bewertung für die geeigneten Stellen

Anschreiben, seine Bedeutung und Probe

Ein Anschreiben ist ein zusätzliches Dokument, das Ihre Fähigkeiten, Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung neben dem Lebenslauf beschreibt. Dieser Brief enthält ausführliche Informationen darüber, warum Sie für einen bestimmten Job qualifiziert sind. Ein Anschreiben sollte immer kurz sein (ignorieren Sie, was das Internet sagt) und bis zu dem Punkt, dass die Person, die es liest, keinen ganzen Tag Zeit hat, um ein langes Anschreiben von 7-8 Seiten zu lesen.

Lassen Sie mich etwas Licht auf die Bedeutung eines Anschreibens werfen:

  • Ein Anschreiben bringt den Personalvermittler dazu, Ihren Lebenslauf zu lesen, und ein Lebenslauf bringt Sie in die engere Wahl für Ihr Vorstellungsgespräch
  • Ein Anschreiben ist eine Art Matchmaking für die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten und welche Übereinstimmung (Erfahrung) Sie für diese Fähigkeiten haben
  • Ein Anschreiben wird im Vergleich zu einem Lebenslauf besser bewertet
  • Versuchen Sie, die in der Stellenanforderung oder -beschreibung verwendeten Wörter aufzunehmen, da ein Programm manchmal eher das Anschreiben als eine Person studiert. Das Programm kann Sie anhand dieser Wörter in die engere Wahl ziehen
  • Unser Lebenslauf enthält die gesamte Geschichte unserer Karriere und Fähigkeiten. In den meisten Fällen haben Personalvermittler nicht so viel Zeit, um den gesamten Lebenslauf zu studieren und ihn an ihre Anforderungen anzupassen

Es folgt ein Beispiel für ein Anschreiben für die Stelle eines Testanalysten:

Motivationsschreiben

Wie bereite ich mich auf ein Interview vor?

Bereiten Sie sich auf das Interview vor

Die Vorbereitung für ein Interview variiert mit dem Niveau, da die erste Runde vergleichsweise einfach ist als die nächsten Runden. Der gemeinsame Tipp für alle Interviews ist jedoch, dass Sie Ihren Lebenslauf für jedes Level gründlich lesen.

=> Sie können unsere anderen lesen ausführlicher Artikel über die Vorbereitung von Interviews .

Die Interviewer stellen Fragen basierend auf Ihrem Lebenslauf und, wie ich bereits sagte, seien Sie ehrlich und klar über das, was Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben.

Im Folgenden finden Sie einige Tipps zur Vorbereitung auf ein Interview:

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  • Die erste Runde kann leicht mit den nächsten Runden verglichen werden, aber der Eindruck, den Sie in der ersten Runde hinterlassen, wird an die nächste Runde weitergegeben. Seien Sie daher zuversichtlich und zeigen Sie die Bereitschaft zu lernen und zu wachsen
  • Studiere gründlich deine Fähigkeiten und bereite dich gut auf alle Runden vor
  • Es ist in Ordnung, wenn Sie nicht alle Fragen beantworten können, aber bei Fragen, die Sie nicht kennen, versuchen Sie, Antworten wie ' Ich habe nicht viel Erfahrung, aber eine Chance, die ich gerne lernen würde ”. Dies gibt einen positiven Eindruck über Sie und das Unternehmen kann Sie möglicherweise nicht vollständig abmelden
  • Sie können sich bei Google über Interviewfragen informieren und sich ein Bild davon machen, welche Fragen gestellt werden
  • Studieren Sie die Anforderungen vor dem Interview
  • Besuchen Sie auf jeden Fall die Website des Unternehmens und informieren Sie sich über das Unternehmen, da Sie eine Vorstellung davon bekommen, was auf dem Teller steht
  • Bereiten Sie auch dem Interviewer einige gute Fragen vor, die zeigen, dass Sie an einer Arbeit in seinem Unternehmen interessiert sind, und gleichzeitig wird sich der Interviewer auch glücklich fühlen

Was ist eine Jobbeschreibung für Softwaretests?

Die Stellenbeschreibungen variieren von Unternehmen zu Unternehmen, und für Sie als Bewerber ist die „Stellenbeschreibung“ von größter Bedeutung. Denken Sie daran, dass Sie sich bewerben können, wenn es keine entsprechend formulierte Stellenbeschreibung gibt, oder wie kann sich die Personalabteilung des Unternehmens an jemanden wenden?

Tatsächlich werde ich oft von Agenturen wegen netter Positionen angesprochen, aber wenn ich sie nach der Stellenbeschreibung frage, haben sie keine Stellenbeschreibung (JD). Mein Rat an Sie ist, dass Sie niemals vor einer JD weitermachen, Sie kann ihnen höflich sagen, dass sie dir eine E-Mail schicken sollen, was auch immer sie bekommen können.

Es ist in Ordnung, wenn der JD nicht richtig formatiert ist, aber die 'Verantwortlichkeiten', 'Position' und 'jahrelange Erfahrung' vorhanden sein sollten. Wenn dies nicht erwähnt wird, fragen Sie bitte danach. Ich mache es immer und mache nie ein Vorstellungsgespräch, bis mir etwas nicht schriftlich mitgeteilt wird.

Die Struktur der Stellenbeschreibung kann variieren, aber die folgende Struktur ist eine Grundstruktur, die Sie vom Unternehmen erwarten sollten:

  • E-Mail Betreff: Das perfekt formulierte Thema erwähnt immer die jahrelange Erfahrung und die Rolle. Wie 'Eröffnung für Automatisierungstester mit 6 Jahren Erfahrung in Selen'
  • Berufsbezeichnung: Die Berufsbezeichnung oder die Position sollte wie Senior QA, QA Lead, QA Consultant und QA Architect usw. angegeben werden.
  • Abteilung: Optional können Details der Branche wie Gesundheitswesen, Mobil, CRM-App usw. bereitgestellt werden.
  • Rolle: Dies definiert normalerweise ein grundlegendes Ziel der Rolle und ist nicht obligatorisch
  • Verantwortlichkeiten: Dies ist eine Liste mit Aufzählungszeichen, in der „alle“ Verantwortlichkeiten klar angegeben sind, und es wird erwartet, dass die meisten Verantwortlichkeiten erfüllt werden sollten
  • Erforderliche Fähigkeiten oder wesentliche Fähigkeiten: Dies ist auch eine Aufzählung der Fähigkeiten, die von einem Bewerber erwartet werden, damit das Unternehmen oder Team keine Zeit für die Ausbildung von Fähigkeiten in Bezug auf Tools, Prozesse, Projektmethoden usw. aufwenden muss.
  • Gehaltsangebot: Dies beschreibt das Gehaltsbudget, das das Unternehmen im Auge hat und anbieten kann. Dies ist eine gute Sache zu erwähnen, damit Sie bereits vor dem Start wissen, ob Ihre Gehaltserwartung erfüllt ist oder nicht
  • Kündigungsfrist: Unternehmen erwähnen dies, damit Sie über ihre Beitrittsfrist informiert sind. In Zeiten, in denen die Anforderung dringend ist, enthält dieses Feld 'Nur sofortige Tischler'.

Es folgt ein Beispiel für JD, das die Erwartungen und das Gehaltsangebot von seiner besten Seite kommuniziert:

Bezeichnung: Senior QA

Rolle: Von Ihnen als Senior QA wird erwartet, dass Sie sicherstellen, dass ein Qualitätsprodukt geliefert wird, und in Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern arbeiten. In der Zeit der Not wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Führung übernehmen, Junior-QAs schulen, Verantwortung und Eigenverantwortung zeigen.

Verantwortlichkeiten:

  • Als Senior QA sollten Sie Tests in der End-to-End-Tests einzeln fahren
  • Als Senior QA sollten Sie die erforderlichen Unterlagen in der Lebenszyklus testen
  • Als Senior QA sollten Sie aktiv an SCRUM-Planungsmeetings, Bug-Triaging-Meetings usw. teilnehmen.

Benötigte Fähigkeiten:

  • Praktische Erfahrung mit Selen, Java, Javascript
  • Praktische Erfahrung mit MYSQL-Abfragen, DB-Skripten usw.
  • Erfahrung in der SCRUM-Projektmethodik

Gehalt: 10 - 13 Seen

Kündigungsfrist: Max. 1 Monat

Tipps für die Endrunde

Sie haben also die letzte Runde des Interviewzyklus erreicht? Herzliche Glückwünsche! 90% sind vorbei, aber die wichtigsten 10% sind noch übrig. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie den Job haben, da möglicherweise andere Kandidaten wie Sie für ihre letzte Runde interviewt werden.

Daher hier einige Tipps, die Ihnen helfen können, die letzte und die letzte Runde zu beenden:

  • Vermeiden Sie Arroganz oder stolzes Gefühl. Es passiert viel, wenn die Leute bis zur letzten Runde der großen Unternehmen klar sind. Sie sollten stolz sein, aber es sollte sich nicht in Ihrem Ton widerspiegeln, wenn Sie die letzte Runde geben. Behalte lieber einen bescheidenen und weichen Ton
  • Bereite mehr vor als in den vorherigen Runden. Überprüfen Sie die Fragen, die in den letzten Runden gestellt wurden, insbesondere die, über die Sie gestolpert sind
  • Stellen Sie gute Fragen über das Unternehmen und die Position, wie z. B. die Unternehmensziele für das Jahr, den Einführungsprozess usw.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie eine Liste mit einigen Referenzen bei sich haben, falls das Personal danach fragt
  • Versuchen Sie, die Unternehmenskultur zu verstehen. Dies ist der richtige Zeitpunkt, um zu verstehen und vorbereitet zu sein
  • Fragen Sie vor allem als Arbeitnehmerinnen höflich nach den Arbeitszeiten und den Sicherheitsmaßnahmen, die das Unternehmen für Arbeitnehmerinnen bietet. Wenn die Bereitstellung des Projekts wichtig ist, ist dies auch für Ihre Sicherheit wichtig. Ignorieren Sie es daher nicht
  • Bleiben Sie ruhig und bleiben Sie entspannt, da möglicherweise aufregende Fragen gestellt werden, um Ihre Geduld zu testen und zu überprüfen, ob Sie Ihre Coolness aufgeben

Fazit

Testen Sie sich weiter, wo Sie in der Testbranche stehen, bereiten Sie sich von der Vorbereitung des Lebenslaufs bis zur letzten Runde gut vor und machen Sie sich die Gründe für den Jobwechsel klar. Wenn Sie ein Anfänger sind, lernen Sie gründlich über das Testen und machen Sie einige kostenlose Kurse derselben, bevor Sie sich bewerben.

Ob Sie ein Neuling oder ein erfahrener Mensch sind, denken Sie darüber nach, was Ihre Gehaltserwartungen sind und in welchem ​​Bereich Sie in der Testwelt wachsen möchten. Nur dann können Sie Ihren Traumjob bekommen.

Alles Gute!!!!!!

Literatur-Empfehlungen

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