top 20 most common hr interview questions
Liste der am häufigsten gestellten Fragen und Antworten zu HR-Interviews. Lesen Sie diese allgemeinen Fragen zu HR-Interviews, um Ihr bevorstehendes HR-Telefon sowie Ihr persönliches Interview zu verbessern:
Um einen Job zu bekommen, ist es entscheidend, dass Sie das HR-Interview bestehen. Ihr Interview mit der Personalabteilung bestimmt, wie weit Sie im Interviewprozess gehen werden. Einer der häufigsten Fehler, den die meisten Kandidaten machen, ist, dass sie glauben, sie könnten ihn nur beflügeln.
Sie denken, sie sind schlau und können daher mit dem Interview davonkommen. Fakt ist aber, dass nichts besser ist als die Vorbereitung. Die Kandidaten, die wirklich engagiert sind, werden die Beantwortung der kniffligen Interviewfragen proben. Dies wird ihnen helfen, sicher zu reagieren.
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Hier sind einige Fragen zu HR-Interviews, die Ihnen helfen, das Interview mit Bravour zu beenden. Dies sind einige klassische Fragen, die die Personalabteilung unabhängig von der Position stellt, für die sie ein Vorstellungsgespräch führt. Neben diesen Fragen haben wir auch einige Tipps zur Interpretation und perfekten Beantwortung beigefügt.
Was du lernen wirst:
Die häufigsten Fragen zu HR-Interviews mit Antworten
Persönliche und arbeitsgeschichtliche Fragen
F # 1) Erzähl mir etwas über dich.
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Antworten: Dies ist die erste Frage, die jede Personalabteilung in einem Interview stellt. In der Regel ist dies nicht nur ihre Art, die Sitzung zu starten, sondern auch, um die Haltung, die Kommunikationsfähigkeit und den Bereitstellungsstil jedes Kandidaten zu bewerten.
Lassen Sie sich nicht auf Ihre Kindheit, Hobbys, Studien, Vorlieben, Abneigungen usw. ein. Es zeigt ihnen, dass Sie nicht gut für den Job geeignet sind. Solche mäanderförmigen Antworten geben ihnen berechtigte Bedenken, dass es Ihnen möglicherweise schwer fällt, Antworten zu unterteilen.
Verstehen Sie, dass Ihr Personalvermittler Ihr wahres Ich kennenlernen und das Gespräch sowohl relevant als auch auf den Punkt bringen möchte. Es ist also in Ordnung, wenn Sie 30 Sekunden abschweifen, aber sicherstellen, dass Ihre Nebengeschichte nicht länger andauert.
Sprechen Sie über Ihren aktuellen Job und Arbeitgeber, erzählen Sie ihnen von einigen wichtigen Errungenschaften und über einige Ihrer wichtigsten Stärken, die sie mit dem aktuellen Job in Verbindung bringen können. Sagen Sie ihnen abschließend, wie Sie denken, dass Sie zum Job passen können.
F # 2) Warum suchst du einen neuen Job?
Antworten: Wenn Sie irgendwo arbeiten oder gearbeitet haben, wird Ihnen diese Frage gestellt. Wenn Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, könnte die Personalabteilung Sie fragen, warum. In der Antwort werden sie nach Transparenz und Ehrlichkeit suchen. Wenn Sie zu denen gehören, die während der Entlassung ihren Job verloren haben, versuchen Sie nicht, jemanden dafür zu stigmatisieren.
Sie suchen in Ihren Antworten nach dem situativen Kontext und beurteilen Ihre Entschlossenheit, Entscheidungsfähigkeit und Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten. Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, wird die Personalabteilung nach soliden Grundlagen und fundierten Erklärungen suchen, warum Sie nach einem neuen Job suchen.
Wenn Sie in eine neue Branche wechseln, werden sie wissen wollen, warum. Sie werden versuchen herauszufinden, ob Ihre Antwort glaubwürdig ist und in die kurz- und langfristigen Verantwortlichkeiten des Jobs passt, für den sie Sie interviewen. Versuchen Sie, die Diskussion darauf zu konzentrieren, wie Ihre Fähigkeiten mit der aktuellen Position übereinstimmen, um diese Frage zu beantworten.
Sagen Sie etwas, wie Sie gerne in der aktuellen Firma arbeiten. Seine Kultur und seine Menschen machen es zu einem großartigen Arbeitsplatz. Sie suchen jedoch nach neuen und neuen Herausforderungen und mehr Verantwortung. Sagen Sie ihnen, dass Sie an mehreren Projekten gearbeitet und viele erfolgreich abgeschlossen haben, aber die Möglichkeiten für Ihren aktuellen Job derzeit knapp sind.
Q # 3) Was interessiert Sie an diesem Job?
Antworten: Die Antwort auf diese Frage teilt ihnen mit, ob Sie ernsthaft an der Rolle und dem Unternehmen interessiert sind. Oder dass Sie sich einfach für eine freie Stelle bewerben. Antworten Sie nicht beiläufig oder verallgemeinern Sie Ihr Interesse an dem Job.
Erwähnen Sie immer die spezifischen Qualifikationen des Jobs und erklären Sie, wie sie mit Ihren Stärken und Fähigkeiten übereinstimmen. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft für den Job und Ihr tiefes Interesse am Unternehmen. Geben Sie ihnen Daten und informieren Sie sie darüber, warum Sie der Meinung sind, dass dies der richtige Job für Sie ist und warum Sie für diesen Job am besten geeignet sind.
Fragen zu Stärke und Schwäche
F # 4) Erzählen Sie uns von Ihren größten Stärken.
Antworten: Dies ist eine wichtige Frage der Befragung. HR liest viel in Ihren Antworten, ohne dass Sie es merken. Sie werden nach einer Antwort suchen, die Ihre Arbeitserfahrung, Erfolge und stärksten Qualitäten zusammenfasst, die in direktem Zusammenhang mit dem Job stehen.
Nennen Sie Fähigkeiten wie Initiative, Fähigkeit, im Team zu arbeiten, Selbstmotivation usw. Nach ihrer Erfahrung sind diejenigen, die sich auf wahrgenommene Stärken konzentrieren, möglicherweise nicht gut für den Job geeignet. Zeigen Sie keine übermäßige Bereitschaft, die Aufgaben oder ähnliches zu erledigen, die nicht unter den beschriebenen Job fallen.
F # 5) Erzählen Sie uns von Ihren Schwächen.
Antworten: Jeder hat Schwächen, also sag niemals, dass du keine hast. Halten Sie sich auch von den Klischee-Antworten fern, als wären Sie ein Perfektionist, und erwarten Sie dasselbe von allen usw.
Sagen Sie so etwas wie Ihr Team denkt, dass Sie manchmal sehr anspruchsvoll sind und fahren Sie sie sehr hart. Aber jetzt können Sie sie gut motivieren, anstatt sie zu pushen. Oder bekennen Sie sich zu Ihrem Mangel an Erfahrung und Know-how in einem Bereich, der nicht mit dem Job zusammenhängt und von entscheidender Bedeutung ist.
F # 6) Beschreibe eine Instanz aus deinem Leben, in der du es vermasselt hast.
Antworten: Dies ist eine knifflige Frage, die die Personalabteilung absichtlich stellt, um zu sehen, ob Sie aus Ihren Fehlern lernen können. Wenn Ihnen kein Vorfall einfällt, kann dies bedeuten, dass Sie nicht in der Lage sind, Ihre Fehler in den Griff zu bekommen. Außerdem können zu viele von ihnen dazu führen, dass Sie für den Job ungeeignet aussehen.
Halten Sie Ihre Antworten kurz und klar. Wählen Sie einen Fehler aus, der keinen Charaktermangel aufweist. Beschreiben Sie einen gut gemeinten Fehler und schließen Sie damit ab, wie diese Erfahrung Ihnen geholfen hat, zu wachsen.
Zum Beispiel, Sagen Sie, dass Sie in Ihrem ersten Job als Manager zu viele Aufgaben übernommen haben, die Sie weniger effizient gemacht haben und sich überfordert fühlen.
Außerdem verspürten Ihre Teammitglieder einen Mangel an Zusammenarbeit, der sie frustrierte. Sie haben schnell erkannt, dass Sie lernen müssen, wie man Aufgaben delegiert und mit Ihrem Team zusammenarbeitet. Das hat Sie zu einem erfolgreichen Manager usw. gemacht.
F # 7) Haben Sie jemals einen Konflikt mit Ihrem Kollegen erlebt? Wie sind Sie damit umgegangen?
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Antworten: Diese Frage dient dazu zu wissen, wie Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz umgehen. Der Interviewer ist nicht daran interessiert, die Geschichte der Zeit zu kennen, in der Ihr Kollege einige abfällige Dinge über Sie gesagt hat oder als Ihr Manager hörte, wie Sie über einen Kunden klatschten.
Konflikte sind in Büros unvermeidlich. Sie arbeiten mit verschiedenen Menschen zusammen und müssen die Reibung mit einigen von ihnen spüren. HR möchte wissen, ob Sie den Konflikt lösen können, ohne mit den Fingern zu zeigen. Das Hauptaugenmerk Ihrer Antwort muss auf der Lösung liegen, und Ihre Bemühungen müssen ein gewisses Maß an Empathie gegenüber Ihren Kollegen zeigen.
Sagen Sie etwas, als müssten Sie eine Frist einhalten, und Sie brauchten einen Input von einem Ihrer Kollegen, um das Projekt abzuschließen. Als sich die Frist näherte, war Ihr Kollege jedoch nicht mit den Eingaben fertig, die Ihr Projekt verzögerten und Sie beide in den Augen Ihrer Kunden oder Senioren schlecht aussehen ließen.
Um zu verstehen, was schief gelaufen ist, haben Sie Ihren Kollegen privat konfrontiert. Sie haben die Lösung für das Problem gefunden und um ein Versprechen gebeten, in Zukunft transparent zu sein, damit Sie beide nicht erneut mit der gleichen Situation konfrontiert werden müssen.
Begierde und Abneigung verwandte Fragen
F # 8) Was wissen Sie über diese Branche und unser Unternehmen?
Antworten: Dies ist eine wunderbare Gelegenheit, den HR-Interviewer zu beeindrucken. Ziel ist es festzustellen, wie sehr Sie an diesem Unternehmen und der Branche interessiert sind. Bevor Sie zum Interview erscheinen, sollten Sie sich nicht nur über das Unternehmen, sondern auch über die Branche informieren.
Ihr Mangel an Forschung über den Geschäftsbereich des Unternehmens, seine Kultur und andere solche Dinge kann dazu führen, dass Sie schneller eliminiert werden, als Sie sich vorstellen können. Je mehr Sie recherchieren, desto mehr können Sie Ihre echte Neigung zeigen, mit ihnen zu arbeiten.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung der Branche und fahren Sie fort, wo das Unternehmen zu den Unternehmen dieser Branche gehört. Sprechen Sie über ihre Produkte, Dienstleistungen und Leitbilder. Gehen Sie zu ihrer Arbeitskultur und ihrem Arbeitsumfeld über und beenden Sie mit dem außerschulischen Schwerpunkt, den sie hervorheben, und dem, was Sie an ihnen interessiert hat.
F # 9) Sagen Sie uns eine Sache, die Sie an Ihren vorherigen / aktuellen Positionen mögen und nicht mögen.
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Antworten: Suchen Sie nach Antworten, die für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, relevant und spezifisch sind. Sagen Sie niemals Dinge wie einen einfachen Pendelverkehr oder es gab große Vorteile. Es könnte Sie wieder auf Jobsuche schicken.
Seien Sie stattdessen jemand, der die gleichen Arbeitsplatzqualitäten schätzt wie das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Oder sei derjenige, der Teams mit starker Kameradschaft bilden kann. HR würde die Kandidaten mit den oben genannten Vorlieben und mit denen bevorzugen, die Möglichkeiten auf dem neuesten Stand der Technik suchen.
Wenn Sie über die Dinge sprechen, die Sie an Ihrem gegenwärtigen oder vorherigen Job nicht mögen, können Sie die Verantwortungsbereiche erwähnen, die in keiner Weise mit dem Job verbunden sind, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie eine unerwünschte Aufgabe ausgeführt oder aus einer bitteren Erfahrung etwas gelernt haben, erwähnen Sie dies.
Es wird zeigen, dass Sie sogar die Aufgaben erledigen können, die Sie nicht wirklich interessieren, und Sie werden sich als Juwel erweisen.
F # 10) Wie bleiben Sie motiviert?
Antworten: Vorteile und Geld motivieren alle, aber sagen Sie dies nicht als Ihre Antwort. Sagen Sie ihnen stattdessen, dass Sie äußerst ergebnisorientiert sind und dass es Sie sehr motiviert, die Arbeit so zu erledigen, wie Sie es wollten. Sagen Sie ihnen, dass Dinge wie die Arbeit an Ihrem eigenen Projekt, das Summen, in einem Team zu arbeiten, Herausforderungen anzunehmen usw. Sie sehr motivieren.
Erwähnen Sie Dinge wie das Erreichen eines Ziels, das Entwickeln Ihrer Fähigkeiten, das Streben nach persönlicher Entwicklung, die Zufriedenheit mit der Arbeit, den Beitrag zur Teamleistung, die Begeisterung für neue Herausforderungen usw., aber erwähnen Sie niemals materialistische Dinge.
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Weitere Fragen zum HR-Interview
F # 11) Warum sollten wir Sie einstellen?
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Antworten: Sprechen Sie in der Antwort auf diese Frage über Ihre Leistungen und Ihre Stärken. Sagen Sie ihnen, dass Sie Ihre Teammitglieder weiterhin mit Ihren hervorragenden Methoden motivieren. Verweisen Sie auf die Vorfälle, bei denen Sie erfolgreich auf Herausforderungen gestoßen sind und Termine eingehalten haben.
Wenn Sie zuvor noch nicht gearbeitet haben, verbinden Sie Ihr Studium mit den Anforderungen dieses Jobs. Wenn Sie in einem Unternehmen ein Praktikum absolviert haben, teilen Sie diesen mit, wie Ihnen diese Zeit bei der Entwicklung der für diesen Job relevanten Fähigkeiten geholfen hat.
Sagen Sie, Sie haben die perfekte Kombination aus Erfahrung und Fähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind. Sagen Sie ihnen, dass Sie über starke Fähigkeiten zur Problemlösung und Analyse verfügen, die Sie mit Ihrer Berufserfahrung erworben haben. Sie sind bestrebt, hervorragende Ergebnisse zu erzielen und dem Unternehmen einen Mehrwert zu bieten.
Denken Sie daran, Ihre einzigartigen Fähigkeiten präzise hervorzuheben und Ihre Stärken, Leistungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Zeigen Sie sich anhand eines Beispiels als schneller Lerner und dass Sie zum Wachstum Ihres vorherigen Unternehmens beigetragen haben.
Sag niemals, ich brauche den Job oder das Geld oder du willst irgendwo näher zu Hause arbeiten. Vergleichen Sie niemals Ihre Fähigkeiten mit denen anderer.
F # 12) Wie werden Sie unseren aktuellen Produkten und Dienstleistungen einen Mehrwert verleihen?
Antworten: Mit dieser Frage möchte die Personalabteilung wissen, ob Sie innovativ sind und schnell denken können. Es wird ihnen sagen, ob Sie neue Ideen in den Job bringen können. Zeigen Sie etwas Kreativität in Ihren Antworten und planen Sie im Voraus. Denken Sie über die potenziellen Probleme nach, die das Unternehmen möglicherweise mit seinen Dienstleistungen und Produkten hat, und wie Sie diese Lücke mit Ihren einzigartigen Fähigkeiten füllen können.
Zum Beispiel, Sie können sagen, dass Sie bemerkt haben, dass ihre Produkte und Dienstleistungen alle auf Englisch sind und das auch ohne die Option der Übersetzung. Sagen Sie ihnen, wie mehrsprachige Übersetzungen ihre Attraktivität für eine breitere Bevölkerungsgruppe fördern und zu einem weltweit führenden Unternehmen werden können.
Q # 13) Denken Sie nicht, dass Sie für diesen Job unter- oder überqualifiziert sind?
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Antworten: Wenn Sie unterqualifiziert sind , Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in die Position bringen werden. Halten Sie sich von den langwierigen Erklärungen fern, die echte Einblicke in Ihre wahren Motivationen geben können, ob schlecht oder gut, für die Arbeitssuche.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass jemand eine Position mit geringerer Verantwortung sucht, in der Sie den jüngeren Mitarbeitern als Mentor und als starker Teamplayer zur Seite stehen können. Es ist also offensichtlich, dass sie Sie als überqualifiziert betrachten, aber lassen Sie sich auf dieser Grundlage nicht ablehnen. Sagen Sie ihnen, wie Ihre Erfahrung dem Unternehmen zugute kommen kann.
F # 14) Arbeiten Sie lieber alleine oder mit anderen?
Antworten: Die grundlegende Absicht der Personalabteilung hinter dieser Frage ist zu wissen, ob Sie mit einem Team arbeiten können. Wenn Sie sagen, Team, gehen sie möglicherweise davon aus, dass Sie nicht in einem Team arbeiten können, und wenn Sie alleine sagen, gehen sie möglicherweise davon aus, dass Sie kein Teamplayer sind.
Sie müssen Ihre Antwort so gestalten, dass sie glauben, dass Sie in einem Team arbeiten und dennoch individuelle Verantwortlichkeiten übernehmen können. Stellen Sie vorher sicher, ob für den Job ein Teamplayer oder ein einzelner Mitarbeiter oder beides erforderlich ist.
Sie können sagen, dass Sie gerne mit einem Team zusammenarbeiten, wenn Sie glauben, dass Sie mehr Arbeit erledigen können, wenn alle teilnehmen. Sie arbeiten jedoch auch gerne alleine, wenn Sie gebraucht werden, da Sie nicht ständig von Ihrer Arbeit überzeugt sein müssen.
F # 15) Wie kompatibel sind Sie mit verschiedenen Arten von Menschen?
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Antworten: Die Büros sind mit verschiedenen Personen unterschiedlicher Persönlichkeiten besetzt. Mit dieser Frage möchten die Interviewer wissen, ob Sie mit ihnen auskommen. Ihre Antwort muss ihnen sagen, dass die Art von Menschen, mit denen Sie arbeiten, für Sie keine Rolle spielt. Sie konzentrieren sich nur darauf, die Arbeit zu erledigen.
Machen Sie Ihren Vorgesetzten oder Kollegen niemals einen schlechten Mund. Sie werden ihre Ohren offen halten für negative Antworten, geben Sie es ihnen nicht. Verwandeln Sie die Negativität in positive Antworten.
F # 16) Bist du ein Macher?
Antworten: Um diese Frage zu beantworten, teilen Sie einen Vorfall mit, bei dem Sie lange Stunden in ein Projekt investiert haben, um eine Frist einzuhalten. Am Ende haben Sie die Aufgabe oder das Projekt pünktlich erfolgreich abgeschlossen, und das auch unter dem Budget, das Sie und Ihr Unternehmen gut aussehen ließ.
Nennen Sie Vorfälle, bei denen Ihr Chef Sie schätzte und Sie zu einem der zuverlässigsten Mitarbeiter wurden. Sagen Sie ihnen, dass Sie zuverlässig sind und Dinge ohne Aufsicht erledigen können, und Ihr Chef, Ihre Kollegen und Kunden schätzen Sie dafür.
F # 17) Was hat Sie zu diesem speziellen Beruf geführt?
Antworten: Wenn Sie diese Frage beantworten, müssen Sie präzise und spezifisch sein. Sagen Sie der Personalabteilung, was Sie zu diesem bestimmten Beruf oder Karriereweg inspiriert hat. Aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antworten kurz und auf den Punkt halten.
Sagen Sie nicht, dass Sie einen Job ausgewählt oder ein Fach studiert haben, weil Sie dachten, es wäre einfach. Sagen Sie ihnen, dass Sie diesen Karriereweg gewählt haben, weil Sie fasziniert oder inspiriert waren von dem Gebiet oder dem, was Sie damit erreichen können.
F # 18) Erzählen Sie uns von etwas, das Sie stört.
Antworten: Durch diese Frage versucht der Interviewer zu wissen, was Sie in Bezug auf Personen, mit denen Sie arbeiten, oder den Job stört. Wenn andere Personen oder deren Ideen Sie stören, sagen Sie dies nicht in Ihrer Antwort. Sagen Sie ihnen etwas, wenn die Leute ihr Versprechen nicht halten oder ihre Frist nicht einhalten, es stört Sie.
F # 19) Sind Sie bereit umzuziehen?
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Antworten: Dies ist eine einfache Frage und bedarf einer einfachen Antwort. Unternehmen suchen häufig nach Kandidaten, die Überweisungen problemlos akzeptieren können und sich bequem bewegen können. Wenn Sie damit einverstanden sind, sind Ihre Chancen, ausgewählt zu werden, hoch. Aber sei ehrlich. Wenn Sie mit der Idee eines Umzugs nicht zufrieden sind, sagen Sie nein.
Es kann später zu einem Konfliktgrund werden, wenn Sie jetzt Ja sagen und später ablehnen. Es könnte sogar Ihren Ruf etwas trüben. Wenn Sie also nicht umziehen können, sagen Sie einfach nein. Wenn Sie ein vielversprechender Kandidat sind, werden Sie nicht in eine so triviale Angelegenheit verwickelt, es sei denn, der Umzug ist ein wesentlicher Bestandteil des Berufsbildes.
Stellen Sie Ihre Antworten also offen vor die Personalabteilung und hoffen Sie auf das Beste.
F # 20) Haben Sie Fragen an uns?
Antworten: Sag niemals nein zu dieser Frage. Oft sagen Kandidaten in ihrer Aufregung nein und das ist ein Fehler. Aber denken Sie an eine Sache, haben Sie immer Fragen an die Personalabteilung. Einige strategische, durchdachte und kluge Fragen zeigen Ihr echtes Interesse an dem Job und den Wert, den Sie möglicherweise dem Profil und dem Unternehmen hinzufügen können.
Denken Sie daran, dass HR nach Kandidaten sucht, die Fragen stellen und das Unternehmen voranbringen. Das kann nicht passieren, wenn Sie alles so akzeptieren, wie es ist. Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie Ihre echten Bedenken hinsichtlich dieser Rolle äußern. Sie können die Personalabteilung fragen, was ihnen an der Arbeit dort am besten gefällt oder was Sie bei der Arbeit hier unbedingt beachten müssen.
Stellen Sie einige Fragen, die Ihr Interesse und Ihr Engagement für das Unternehmen und den Job zeigen. Sie können auch Fragen stellen, z. B. was der schwierigste Aspekt dieses Jobprofils ist. Oder Sie können auch fragen, welchen Umfang die berufliche Entwicklung in der Abteilung und welche Rolle hat.
Fazit
HR-Interviewfragen sind nicht nur für sie, um Sie zu kennen, sondern auch für Sie, um sie zu kennen. Durch dieses Interview möchten sie ein starkes Gefühl dafür bekommen, ob Sie überhaupt für das Unternehmen arbeiten möchten oder tatsächlich an dem Job interessiert sind.
Wenn Sie diese Fragen beantworten, können Sie das HR-Interview mit Bravour beenden. Die letzte Frage bestätigt Ihren echten Wunsch und Ihr Interesse an dem Unternehmen. Jede dieser Fragen hilft der Personalabteilung, viele Dinge über Sie zu bestimmen. Seien Sie also vorsichtig, während Sie diese Fragen beantworten. Basteln Sie Ihre Worte sorgfältig.
Denken Sie nach, bevor Sie antworten. Obwohl es keine falschen Antworten gibt, können Ihre Antworten einen falschen Eindruck auf Sie hinterlassen. Das kann Sie tatsächlich wieder zur Jobsuche führen. Lesen Sie diese Fragen und ihre Antworten sorgfältig durch, um das HR-Interview zu beenden und im Job gut abzuschneiden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihr bevorstehendes HR-Interview !!!
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