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Herausforderungen und Tipps zur Vorbereitung auf das Software-Test-Interview:
Dies ist ein Gastartikel von „N. Sandhya Rani “.
Als Software-Tester führen wir weiterhin Testaktivitäten in verschiedenen Phasen eines Projekts durch. Wenn es darum geht, unsere Fähigkeiten zu testen, entscheiden wir uns möglicherweise nicht für einen geeigneten Ansatz. Ich spreche darüber, wie die Interviewrunden verlaufen und wie man ihnen begegnet.
Der gesamte Artikel ist eine sehr allgemeine Diskussion über die Herausforderungen, denen sich ein Tester in einem Interview stellen muss.
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Beginnen wir mit der Erstellung eines Lebenslaufs für das Software Testing-Jobprofil.
Wie bereite ich einen guten Lebenslauf vor?
Mit dem Begriff 'gut' meine ich einen Lebenslauf, der Ihre Fähigkeiten, Ihr Fachwissen, Ihre Stärken usw. am besten beschreibt. Es ist besser, nicht denselben Lebenslauf für verschiedene Arten von Jobprofilen zu verwenden. Durch geringfügige Änderungen erhalten Sie einen Anruf.
Zum Beispiel, Sie können die Fähigkeiten hervorheben, die Sie für den erforderlichen Job besitzen, z. B. jedes Automatisierungstool oder Erfahrung in anderen verwandten Automatisierungstools. Sie können auch das Grundwissen aller Technologien hinzufügen, die Sie besitzen. Dies kann ein zusätzlicher Vorteil sein.
Vorbereitung vor dem Vorstellungsgespräch:
Überprüfen Sie vor der Teilnahme am Vorstellungsgespräch das Stellenprofil im Detail. Verstehen Sie, ob die Anforderung nur in manuellen Tests, Automatisierungstests oder in beiden Fällen besteht. Überprüfen Sie, ob Ihre Berufserfahrung mit den Erwartungen übereinstimmt.
Der Interviewer wird sich hauptsächlich an Fragen rund um das gegebene Jobprofil und das, was Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben, halten. Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen, die auf Ihrem Lebenslauf basieren, sicher beantworten können. Es kommt darauf an, wie die Diskussion zwischen dem Kandidaten und dem Interviewer verläuft, was zu einer Diskussion in anderen Bereichen führt.
Zum Zeitpunkt des Interviews sicher erscheinen:
In den meisten Fällen beginnt das Interview mit einer kurzen Beschreibung des Kandidaten. Sie können diese Frage beantworten, indem Sie einer Sequenz folgen, die mit Ihrem Namen beginnt, welche Qualifikationen Sie besitzen, wie Sie Ihre Karriere als Software-Tester begonnen haben usw.
Einige Interviewer hören nicht gerne von persönlichen Daten wie der Familie. Fahren Sie also nicht mit diesen Details fort, es sei denn, der Interviewer fragt danach.
Sagen Sie bei der Beantwortung einer Frage, was Sie wissen. Versuchen Sie nicht, Idealfälle zu erklären. Interviewer interessieren sich eher für einen praktischen Ansatz als für Idealfälle. Sagen Sie dem Interviewer, wie Sie die Probleme lösen oder wie Sie die Dinge angehen.
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Sprechen Sie nichts Negatives über eine Person, insbesondere nicht über Entwickler / Programmierer. Wenn Sie dies tun, zeigt dies, dass Sie nicht reif genug sind. Heutzutage werden in den meisten Interviews eher Szenarien als direkte Fragen und Antworten zitiert. Wenn das Szenario für Sie neu ist, nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit, um darüber nachzudenken und dann zu antworten. Beeilen Sie sich nicht.
Die Art und Weise, wie Sie in Interviews präsentieren, ist sehr wichtig. Die richtige Einstellung ist auch sehr wichtig. Viele Manager können es leicht beurteilen, ob Sie an Projekten gearbeitet haben oder es nur eine falsche Erfahrung ist. Das Vertrauensniveau, mit dem Sie antworten, macht einen starken Eindruck.
Wenn Sie sich bei der Frage nicht sicher sind, ob die Antwort richtig ist, versuchen Sie es einfach. Gib nicht einfach auf. Sie können auch über Dinge sprechen, die Sie in Ihrer Freizeit oder mit Ihrem Interesse erkundet haben. Dies zeigt, dass Sie Initiative ergreifen und auch kontinuierlich lernen.
Wie viele von uns erfahren haben müssen, fragen die Interviewer immer wieder nach den Prozessen, die Sie verfolgt haben oder mit denen Sie vertraut sind. Man muss sich keine Sorgen machen, wenn sie noch nie einem Prozess gefolgt sind. Das Verfolgen der Prozesse liegt beim Unternehmen, und ein Tester kann diesbezüglich nicht viel tun.
Aber natürlich kann man einige Prozesse für seine / ihre Aufgabe verfolgen (ich meine die Module, die Sie besitzen oder für die Sie verantwortlich sind usw.). Dies hilft nicht nur bei der Verwaltung von Dingen, sondern inspiriert auch andere, einige Prozesse zu verfolgen. Jeder Prozess, der einige gute Ergebnisse erzielt hat, kann verfolgt werden.
Anstatt andere zu beschuldigen, keine Prozesse zu befolgen, kann man eine Initiative ergreifen, um dies zu tun. Vergessen Sie nicht, dass Initiative eine der Eigenschaften ist, die ein Tester besitzen sollte.
Ein weiterer wichtiger Punkt: Die Person, die an Ihrem Interview teilnimmt, muss keine Person mit QS-Hintergrund sein. Eine Person mit einem sich entwickelnden Hintergrund kann auch Bewerbungsgespräche mit Software Testing führen. Was ich damit sagen möchte, ist, dass die Person nicht an den QS-Prozessen gearbeitet haben muss.
In einem solchen Fall wird es sehr wichtig, die Fragen sehr sorgfältig zu beantworten. Es mag unlogisch klingen, wenn eine Person mit Nicht-QS-Hintergrund einen Tester interviewt, aber denken Sie daran, dass dies eine sehr gute Erfahrung ist, da Sie erfahren, wie Tests von anderen wahrgenommen werden.
Zu dir hinüber:
Welche Erfahrungen haben Sie mit Software-Test-Interviews gemacht? Wenn Sie einige Do's und Don's teilen möchten, geben Sie bitte unten Kommentare ab, damit andere Tester von Ihren Erfahrungen profitieren können.
Endlich alles Gute für Ihre Testkarriere!
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