Top 10 Bewerber-Tracking-Systeme (Unsere 2021-Rangliste)

top 10 applicant tracking systems

Liste und Vergleich des besten Bewerber-Tracking-Systems auf dem Markt:

Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Software, die die Aufgabe erfüllt, Kandidaten durch Überprüfung ihrer Lebensläufe in die engere Wahl zu ziehen. Mit Funktionen wie Interviewplanung und Kandidatenverfolgung hilft diese Software bei der Verwaltung des Rekrutierungsprozesses.

Tausende von ATS sind auf dem Markt erhältlich, und die Auswahl der für Ihr Unternehmen am besten geeigneten ist in der Tat eine schwierige Aufgabe.

Um Ihre Arbeit zu vereinfachen, haben wir die Recherche für Sie durchgeführt und die beste Bewerber-Tracking-Software auf dem Markt als Referenz herangezogen.

In diesem Artikel sehen wir die zwölf wichtigsten Bewerber-Tracking-Software mit ihren Funktionen im Detail.

Die folgende Grafik hilft Ihnen dabei, den Marktanteil der Top-Bewerber-Tracking-Systeme zu ermitteln. Laut dieser Grafik befindet sich Oracle Taleo an der Spitze.

(Bild Quelle ))

Nach dem CIO Forschung, 40% der Personalvermittler verwenden ATS für das Screening der Bewerber. Die am besten geeigneten Lebensläufe werden von diesen Systemen an die Arbeitgeber weitergegeben.

Dieser Prozess spart den Arbeitgebern in hohem Maße Zeit. Um die Lebensläufe in die engere Wahl zu ziehen, geht ATS die Lebensläufe durch, sucht die passenden Wörter für die Stellenbeschreibung und wählt den Lebenslauf aus, wenn die passenden Wörter gefunden werden.

Bewerber-Tracking-Systeme filtern die Bewerbungen anhand der Schlüsselwörter, Fähigkeiten, ehemaligen Arbeitgeber und Berufserfahrung usw. Die meisten Systeme verwenden hierfür Techniken zur Optimierung des Lebenslaufs.

Die meisten ATS bieten die Funktionen Stellenausschreibung, E-Mail-Marketing, Lebenslaufanalyse und Kandidatenverfolgung. Fast das gesamte System sucht nach genau passenden Wörtern.

In vielen Systemen werden jedoch auch die Lebensläufe in die engere Wahl gezogen, die die Synonyme für die Jobbeschreibungswörter enthalten. Daher hängt die Auswahl der Kandidaten eher von den Wörtern ab, die sie im Lebenslauf verwendet haben, als von den darin enthaltenen Informationen.

Was du lernen wirst:

• Beste Bewerber-Tracking-System Bewertungen
  • Vergleich der Top-Bewerber-Tracking-Software
  • # 1) Recruiterbox
  • # 2) Manatal
  • # 3) Oracle Taleo
  • # 4) Megaphon
  • # 5) IBM Kenexa BrassRing
  • # 6) Jobvite
  • # 7) SmartRecruiters
  • # 8) iCIMS
  • # 9) Gewächshaus
  • # 10) BambooHR
  • # 11) SAP SuccessFactors
  • # 12) Machbar
  • # 13) ADP
  • # 14) JazzHR
  • Vergleich der Funktionen
• Fazit
  • Literatur-Empfehlungen

Beste Bewerber-Tracking-System Bewertungen

Nachfolgend sind die am häufigsten verwendeten Systeme der weltweit führenden Personalvermittler aufgeführt.

Vergleich der Top-Bewerber-Tracking-Software

Software	Onboarding	Integrationen	Beste für	Kostenlose Testphase	Preis
SmartRecruiters	- -	Social Media & Vielzahl von Jobbörsen.	Funktionen für die Zusammenarbeit.	Kostenlose Version verfügbar	SmartRecruiters$
Recruiterbox	- -	- -	Kleine bis mittlere Unternehmen.	Demo verfügbar.	RecruiterboxFordern Sie ein Angebot für Starter-, Pro- und Pro Plus-Pläne an.
Manatal	Verfügbar	Google Mail, Outlook, Social Media, Jobbörsen, Mailchimp und API.	Kleine bis große Unternehmen.	14 Tage kostenlose Testversion (keine Kreditkarte erforderlich).	$
Oracle Taleo	Verfügbar	Social Media Tools wie Facebook und Twitter	Als ATS	Verfügbar	Oracle Taleo$$$
Megaphon	Verfügbar	LinkedIn Wird auf PC, Mac, Webbrowser und Mobile verwendet	Als ATS	Live-Demo	Megaphon$$$$
IBM Kenexa BrassRing	Verfügbar	Sozialen Medien Kann auf Mac- und Mobilgeräten verwendet werden.	Bewertungen	Demo auf Anfrage	IBM Kenexa BrassRing$$$$$
Jobvite	Verfügbar	- -	Interviewplanung	Produkttour ist verfügbar. Demo auf Anfrage.	Jobvite$$$$$

Lasst uns beginnen!!

# 1) Recruiterbox

Recruiterbox Preise :: Es gibt drei Preispläne, d. H. Starter, Pro und Pro Plus. Sie können ein Angebot für jeden dieser Pläne erhalten.

Es ist ein harter Arbeitsmarkt! Stellen Sie mit Recruiterbox schnell die besten Leute ein. Bieten Sie mit Recruiterbox eine erstklassige Bewerbererfahrung und geben Sie Ihrem Unternehmen von Anfang an einen Vorteil.

Das Bewerber-Tracking-System von Recruiterbox hilft Ihnen dabei, die qualifiziertesten Arbeitssuchenden zu gewinnen, den Einstellungsfluss zu organisieren und bei der Auswahl der Kandidaten effizient zusammenzuarbeiten, damit Sie Ihr Unternehmen aufbauen können. Skalierbare, einfach zu übernehmende und leistungsstarke Tools für Ihr Unternehmen!

Eigenschaften:

• Recruiterbox bietet Funktionen zur Verwaltung von Kandidatenprofilen.
• Sie können nach dem Bewerber suchen.
• Sie erhalten einen zentralen Hub für die gesamte Kommunikation im Zusammenhang mit Einstellungen.
• Sie können den Anwendungsstatus verfolgen.

Beste für kleine bis mittlere Unternehmen. Es ist einfach zu bedienen.

# 2) Manatal

Manatale Preisgestaltung :: Manatal bietet zwei Preispläne an, sowohl jährliche als auch monatliche, beginnend bei 15 USD und 35 USD / Benutzer / Monat. Es wird auch eine 14-tägige kostenlose Testversion angeboten - keine Kreditkarte erforderlich.

Manatal ist die führende Cloud-basierte Bewerber-Tracking-Software, die alle traditionellen ATS-Tools mit innovativen AI-basierten Funktionen kombiniert. Diese einzigartige Mischung macht die Software zum umfassendsten Lösungspaket für Personal- und Personalagenturen.

Die Plattform ist sehr intuitiv und funktional, so dass wenig bis gar keine Schulung erforderlich ist, um kompetent zu werden. Teams können schnell die Grundlagen erlernen und in kurzer Zeit mit dem Einsatz ihrer Tools beginnen.

Die verschiedenen Funktionen decken das gesamte Spektrum des Rekrutierungsprozesses ab, von der Stellenausschreibung und der Beschaffung von Bewerbern bis hin zum Onboarding und dem Management von Arbeitsplätzen / Praktika.

Neben den traditionellen Rekrutierungsinstrumenten umfasst Manatal auch erweiterte und einzigartige Funktionen wie die AI-basierten Kandidatenempfehlungen und die Anreicherung von Kandidatenprofilen durch soziale Medien. Fast alles auf der Plattform ist anpassbar, sodass Sie es an Ihren Prozess anpassen können und nicht umgekehrt.

Eigenschaften

• Alle traditionellen ATS-Tools
• Social-Media-Bereicherung von Kandidatenprofilen
• KI-Empfehlung und Kandidatenwertung
• Setzen Sie den Parser fort
• Automatische Veröffentlichung in Jobbörsen
• Anpassbare Karriereseite
• CRM-Tools
• Onboarding-Tools
• Werkzeuge zur Zusammenarbeit
• Erweiterte Suchwerkzeuge
• Berichtssuite
• Empfehlungsmanagement
• Doppeltes Managementsystem
• Progressive mobile App
• FEUER

Beste für: Benutzerfreundlichkeit, KI-Funktionen und CRM-Tools. Am besten abgerundete ATS.

# 3) Oracle Taleo

Preis: Gemäß den online verfügbaren Testberichten verfügt die Oracle Taleo Business Edition über drei Preispläne. Emerging EDU (29 USD pro Monat), Developing EDU (54 USD pro Monat) und Developed EDU (83 USD pro Monat). Eine kostenlose Testversion ist ebenfalls verfügbar.

Oracle Taleo ist ein Cloud-basiertes Talentakquisitionssystem.

Das System hilft bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Es bietet eine durchgängige Automatisierung der Rekrutierung. Oracle Taleo kann die beste Lösung für Unternehmen jeder Größe sein. Um das Talent zu halten, bietet Oracle Taleo Kurse zur Karriereentwicklung an.

Eigenschaften:

• Rekrutierungsmarketing.
• Mitarbeiterempfehlungen.
• Da es Cloud-basiert ist, sind Daten jederzeit und überall verfügbar.
• Das System kann in Microsoft Outlook, MyYahoo & iGoogle und andere Oracle-Produkte integriert werden.
• Es verwendet Social-Media-Tools.

Beste für: Am besten als Gesamtsystem.

Webseite: Oracle Taleo

# 4) Megaphon

Preis: Bullhorn hat vier Preispläne: Team, Corporate, Enterprise und Enterprise Plus. Sie müssen das Angebot für die Preisgestaltung anfordern. Laut den online verfügbaren Bewertungen beginnt der Preis für Bullhorn bei 99 USD pro Monat.

Bullhorn ist eine Rekrutierungssoftware, die für Personal und Rekrutierung verwendet wird.

Bullhorn ATS ist ein Cloud-basiertes System. Das System ist auch mobil verfügbar, daher können Sie die Daten sofort nach dem Treffen mit dem Kandidaten in das System eingeben. Bullhorn bietet eine nahtlose Integration in Google Mail und Outlook. Das System kann auch auf dem PC verwendet werden.

Eigenschaften:

• Kandidatendatensätze können angezeigt, bearbeitet usw. werden.
• Sie können eine Notiz für die Kandidatendatensätze erstellen.
• Verfolgung der E-Mail-Aktivität für einen bestimmten Kandidaten.
• Mit dem System können Sie diesen Datensatz in Echtzeit aktualisieren.
• Berichterstattung für die Rekrutierungsaktivität des Teams.
• Sie können die LinkedIn-Datensätze vom System selbst aus anzeigen.

Beste für: Das System eignet sich am besten als Bewerber-Tracking-System.

Webseite: Megaphon

# 5) IBM Kenexa BrassRing

Preis: Preisdetails werden von IBM nicht bereitgestellt.

IBM Kenexa BrassRing ist ein ATS und in der IBM Kenexa Talent Acquisition Suite enthalten. Es ist ein Cloud-basiertes System. Der Zugriff ist auf Mac- und Mobilgeräten möglich.

Merkmal:

• Das System kann von überall aus gemietet werden.
• Es kann einen Kandidaten aus dem großen Pool von Kandidaten identifizieren.
• Es nutzt soziale Medien.

Beste für: Das System eignet sich gut für Bewertungen.

Webseite: Messingring

# 6) Jobvite

Preis: Preisangaben werden von Jobvite nicht zur Verfügung gestellt. Laut den online verfügbaren Bewertungen beträgt der Preis für 26 bis 50 Bewerber 4000 USD pro Jahr. Der Preis für 2501 bis 5000 Bewerber beträgt 100000 USD pro Jahr.

Jobvite bietet ein Cloud-basiertes kandidatenzentriertes ATS. Es hilft bei der Verwaltung des Einstellungsprozesses, indem es verschiedene Funktionen für Interviews, Anforderungen und Mitarbeiterempfehlungen bereitstellt. Das System eignet sich am besten für mittlere und große Unternehmen. Mobile App ist ebenfalls verfügbar.

Eigenschaften:

• Empfehlungsfunktionen.
• Automatisches Screening und Ranking der Kandidaten anhand der Interviews.
• Kandidaten können sich auch vom Desktop und vom Handy aus bewerben.
• Es verfügt über einen Smart Scheduler, mit dessen Hilfe die beste Zeit für das Interview gemäß dem Zeitplan für mehrere Interviewer ausgewählt werden kann.
• Das System führt einen einzelnen Datensatz für mehrere Gespräche mit dem Kandidaten.
• Das System bietet eine leistungsstarke Kandidatensuche, mit der Sie nach Namen oder Schlüsselwörtern oder nach Workflow, Erwerb, Standort und Bewerbungsdatum suchen können.

Beste für: Interviewplanung

Webseite: Jobvite

# 7) SmartRecruiters

Preis: SmartStart ist kostenlos erhältlich. Es können bis zu 10 Rollen eingestellt werden. Der SmartRecruit-Preis beginnt bei 10000 USD pro Jahr. Im SmartRecruit-Plan können viele Add-Ons hinzugefügt werden.

SmartRecruiter ist eine Rekrutierungssoftware für Unternehmen. Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters unterstützt Sie bei der Einstellung. Es verfügt über vorintegrierte Bewertungsinstrumente. Das Tool hilft Ihnen bei der Verbesserung der Kommunikation durch geplante Benachrichtigungen und automatische Antworten.

Eigenschaften:

• Optimierte Kommunikation innerhalb des Einstellungsteams.
• Verfolgung historischer Nachrichten.
• Um konsistente und konforme Nachrichten zu erhalten, können Sie mit dem System eine Vorlagenbibliothek erstellen.
• Personalisierte Tags zum Organisieren und Verwalten von Talentpools.
• Um die gesamte Talentdatenbank zu durchsuchen, können Sie mit Schlüsselwörtern und erweiterten Filtern suchen.

Beste für: Das System bietet die besten Funktionen für die Zusammenarbeit für das Einstellungsteam.

Webseite: SmartRecruiters

# 8) iCIMS

Preis: iCIMS hat die Preise nicht erwähnt, aber gemäß den online verfügbaren Bewertungen beträgt der Preis für iCIMS ATS für 51 bis 100 Mitarbeiter 6000 USD pro Jahr. Der Preis für mehr als 5000 Mitarbeiter beträgt 140.000 USD pro Jahr.

iCIMS Recruit ist ein Bewerber-Tracking-Prozess, der bei der Einstellung der richtigen Mitarbeiter hilft.

Das System liefert Ihnen Echtzeit-Screening- und Bewertungsergebnisse. Sie können Workflows für den Bewerber-Tracking-Prozess festlegen. Für die Planung kann das System nahtlos in Ihr Unternehmenskalender-Tool integriert werden. Mit Hilfe der mobilen App kann der Einstellungsprozess von überall aus verwaltet werden.

Eigenschaften:

• Management von Stellenanzeigen.
• Zusammenarbeit mit Google für die Jobsuche.
• Verbunden mit Social Media.
• Personalisierte Dashboards zeigen Ihnen Einblicke in Echtzeit.

Beste für: Das System verfügt über die besten Berichtsfunktionen.

Webseite: iCIMS

# 9) Gewächshaus

Preis: Greenhouse hat drei Preispläne: Core, Pro und Enterprise. Der Preis richtet sich nach der Größe des Unternehmens.

Gemäß den online verfügbaren Bewertungen , Der Preis für Greenhouse ATS liegt im Bereich von 6000 bis 25000 US-Dollar pro Jahr. Um mehr über den Preis zu erfahren, sollten Sie sich mit dem Unternehmen in Verbindung setzen.

Greenhouse ist eine Bewerber-Tracking- und Rekrutierungssoftware, mit der die Unternehmen gezieltere Interviews erstellen und vorurteilsfreie Entscheidungen treffen können. Mobile App ist für iOS- und Android-Geräte verfügbar. Das System ist für jede Teamgröße geeignet und kann mit Prozessen jeder Komplexität arbeiten.

Eigenschaften:

• Mit Hilfe der Scorecard ist es einfacher, die Leistung des Kandidaten zu bestimmen.
• Sie können einen organisierten Plan für den Interviewer erstellen, um den Kandidaten für die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten.
• Sie können Karriereseiten und Jobbörsen anpassen.
• Anpassbare E-Mail-Vorlagen.
• Mit dem System können Sie die Berichte konfigurieren.

Beste für: Das System verfügt über gute Berichtsfunktionen.

Webseite: Gewächshaus

# 10) BambooHR

Preis: BambooHR hat zwei Preispläne, d. H. Essentials und Advantage. Das Unternehmen gibt keine Preisangaben für sie an. Laut den verfügbaren Bewertungen beträgt der Preis für das Produkt jedoch 99 US-Dollar pro Monat. Sie können sich an das Unternehmen wenden, um ein kostenloses Angebot zu erhalten. Eine kostenlose Testversion ist ebenfalls verfügbar.

BambooHR bietet eine Cloud-basierte Lösung für kleine und mittlere Unternehmen. Eine mobile App ist für iOS- und Android-Geräte verfügbar. Es verfügt über Onboarding-Tools, elektronische Signaturen, Time-Off-Tracking und Performance-Management-Tools.

Eigenschaften:

• Das System ist einfach zu erlernen und zu verwenden.
• Das System bietet den Kandidaten einfach zu verfolgende Prozesse.
• Anpassbare E-Mail-Vorlagen.
• Senden von Nachrichten an mehrere Kandidaten gleichzeitig.
• Job Boarding.
• Integration mit Social Media.

Beste für: Das System eignet sich am besten für die elektronische Signatur und das Onboarding.

Webseite: BambooHR

# 11) SAP SuccessFactors

Preis: Der Preis für die SAP SuccessFactors Recruiting-Software beträgt 3 USD pro Benutzer und Monat. Der Preis für die HCM-Suite beträgt 84,53 USD pro Benutzer und Jahr.

SAP SuccessFactors stellt das Personalmanagementsystem bereit. Es bietet eine Cloud-basierte Lösung von der Gehaltsabrechnung bis zum Engagement der Mitarbeiter. Das Onboarding-System hilft dabei, die besten Talente zu halten und das Endergebnis zu verbessern. Das Rekrutierungssystem hilft bei der Einstellung der besten Talente.

Eigenschaften:

• Es bietet eine globale Jobverteilung.
• Sie können Spitzenkandidaten aus mehr als 4000 Jobbörsen und sozialen Medien sowie aus Schulen und Universitäten aus 80 verschiedenen Ländern einstellen.
• Responsive Karriereseite.
• Funktionen zur Verwaltung von Kandidatenbeziehungen.
• Zentral verwaltete globale Einstellungsprozesse.
• Online-Angebotsbriefverwaltung.

Beste für: Talent Management

Webseite: SAP SuccessFactors

# 12) Machbar

Preis: Workable verfügt über drei Preispläne: Pay as you go, Starter und Pro. Im ersten Plan zahlen Sie 50 USD pro Job und Monat. Eine kostenlose Testversion von 15 Tagen ist für beide Pläne verfügbar, d. H. Pay as you go und Starter. Für Details zu Preisen und Demo des Pro-Plans können Sie sich an das Unternehmen wenden.

Workable bietet eine All-in-One-Rekrutierungssoftware. Es kann auf Desktop und Handy zugegriffen werden.

Das System zeigt Ihnen die Daten für das Kandidatenprofil, die Teamkommunikation, die Interviewpläne und die Scorecards usw. in einer Ansicht. Aufgrund der Integration in E-Mail und Kalender ist die Planung von Interviews einfacher.

Eigenschaften:

• Mit dem System können Sie die Zugriffsrechte für das Einstellungsteam festlegen.
• Zuweisen von Rollen, Erstellen von Arbeitsplätzen und Posten.
• Die vertrauliche Zone ermöglicht es, die Sichtbarkeit von E-Mails in einer bestimmten Phase der Einstellungspipeline einzuschränken.
• Produktivitätsbericht und Aktivitätsberichte des Einstellungsteams.
• Veröffentlichen von Jobs in mehreren Jobbörsen.

Beste für: Das System ist sehr einfach zu bedienen.

Webseite: Machbar

# 13) ADP

Preis: ADP hat vier Pläne. Essential Payroll, Enhanced Payroll, Complete Payroll & HR Plus und HR Pro. Obwohl der Preis für diese Pläne laut Online-Bewertungen nicht auf ihrer Website angegeben ist, kann der Preis für das Produkt 300 USD pro Monat betragen. Die Demo ist auf Anfrage erhältlich.

ADP bietet die Lösung für HR, Payroll, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie Talent Management. Das System hilft bei der Rekrutierung, Einarbeitung sowie beim Lernen und Entwickeln. Das System kann von kleinen, mittleren und großen Unternehmen eingesetzt werden. Es kann von jeder Branche verwendet werden.

Eigenschaften:

• Das System reduziert die manuelle Dateneingabe.
• Marken-Karriereseiten.
• Dashboards.
• ADP Document Cloud hilft beim Scannen, Speichern und Durchsuchen von Dokumenten von Mitarbeitern.
• Online-Gehaltsabrechnungen von jedem Gerät.
• Online-Speicherung historischer Aufzeichnungen.

Beste für: Funktionen für Gehaltsabrechnung und Berichterstellung

Webseite: ADP

# 14) JazzHR

Preis: JazzHR hat drei Preispläne: Hero (39 USD pro Monat), Plus (199 USD pro Monat) und Pro (309 USD pro Monat). Mit dem Plus- und Pro-Plan erhalten Sie Bewerber-Tracking-Funktionen. Der Hero-Plan sieht die Förderung von Arbeitsplätzen und die Überprüfung von Arbeitsplätzen vor. Für das Produkt ist eine kostenlose Testversion verfügbar.

linker Join gegen linker äußerer Join

JazzHR bietet ATS an, das bei der Verwaltung des Interviewprozesses und der Bewertung der Kandidaten hilft. Es bietet eine elektronische Signatur zur Beseitigung des Papierkram. Weitere vom System bereitgestellte Funktionen sind Stellenausschreibungen und Berichterstellung.

Eigenschaften:

• Die Berichterstellung hilft Ihnen dabei, Ineffizienzen und versteckte Möglichkeiten zu finden.
• Online-Stellenausschreibung.
• Überprüfung von Lebensläufen.
• E-Signaturen helfen Ihnen, Papierkram zu minimieren oder zu entfernen.
• Persönliche Kalender können in JazzHR integriert werden.
• Ergebnisbasierte Bewertungen helfen beim Vergleichen und Bewerten der Kandidaten.

Beste für: Der optimierte Prozess des Kandidaten-Screenings.

Webseite: JazzHR

Vergleich der Funktionen

Fazit

Abschließend können wir sagen, dass Oracle Taleo den höchsten Marktanteil für den ATS hat. Oracle Taleo und Bullhorn eignen sich am besten als Bewerber-Tracking-System. SmartRecruiter bietet die besten Funktionen für die Zusammenarbeit.

Jobvite eignet sich am besten für die Planung von Interviews, BrassRing für Assessments, BambooHR für Onboarding und E-Signatur und JazzHR für das Screening von Kandidaten.

ADP eignet sich am besten für die Funktionen zur Personalabrechnung und Berichterstellung. SAP SuccessFactors eignet sich am besten für das Talent Management. iCIMS, Greenhouse verfügt über gute Berichtsfunktionen. Verarbeitbar ist extrem einfach zu bedienen.

Stellenausschreibungen sind für Jobvite, Oracle Taleo, Greenhouse, iCIMS, SmartRecruiters und Jazz verfügbar. Einige der kostenlosen und Open-Source-ATS sind OpenCats, CandidATS und YAWIK.

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