top 10 talent management software systems 2021
Bestes Talent Management System (TMS)
Talent Management ist wichtig für Organisationen. Die Ausrichtung der Humanressourcen auf die gesamte Geschäftsstrategie ist ein entscheidendes Element für den Erfolg eines Unternehmens.
Diese Integration ist im Zuge des demografischen Wandels der Belegschaft, der Globalisierung und des Talentmangels noch wichtiger geworden.
Die Verwaltung der wichtigsten Personalanforderungen sollte ein wichtiger Bestandteil Ihrer gesamten Geschäftsstrategie sein. HR-Abteilungen können es einfacher haben, wichtige Talente mithilfe von Talent Management-Software zu verwalten.
In diesem Artikel erklären wir, was Talent Management ist, und diskutieren einige der Talent Management-Software, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter effektiv verwalten können.
Was ist Talent Management?
Talent Management ist ein Teil des Personalmanagements. Der Begriff bezieht sich auf die Erfüllung des erforderlichen Humankapitalbedarfs einer Organisation.
Dieser Prozess umfasst eine Reihe von Aufgaben, die in die folgenden fünf Kategorien eingeteilt werden können:
- Planung: Erstellen eines Belegschaftsplans durch Identifizieren der zu besetzenden Positionen und entsprechende Entwicklung von Schlüsselrollen und Stellenbeschreibungen.
- Anziehend: Nutzung traditioneller und digitaler Medien, um Interessenten für verschiedene Positionen zu gewinnen.
- Auswahl: Einstellung der besten Person nach Durchführung schriftlicher Tests und Interviews.
- Personalentwicklung: Entwicklung von Fähigkeiten zur Positionsbestimmung durch Orientierungsprogramme, kontinuierliches Training, Beratung, Coaching usw.
- Beibehaltung: Schaffung von Anreizen zur Mitarbeiterbindung.
Ein Talentmanager muss sich auf verschiedene Bereiche konzentrieren, z. B. auf die Erstellung mitarbeiterfreundlicher Richtlinien und darauf, der beste Arbeitsplatz in der Region zu werden. Der Manager muss sich auf die Rollen der Mitarbeiter konzentrieren und einen Nachfolgeplan erstellen.
Talent Management-Aktivitäten sind Teil der strategischen Personalplanung. Ein Talent Manager muss die organisatorischen Anforderungen visualisieren und einen Prozess erstellen, der zu den produktivsten Mitarbeitern führt.
Kurz gesagt, Talent Management ist der Prozess der Nutzung der Humanressourcen zur Schaffung von Geschäftswert. Der Prozess ermöglicht es Unternehmen, die überdurchschnittlichen Leistungsziele zu erreichen.
Schlüsselkomponenten des Talent Managements
Talent Management ist der Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass die Anforderungen eines Unternehmens erfüllt werden.
Die Aktivität umfasst bestimmte Schlüsselkomponenten, die sich auf die Effektivität des Prozesses auswirken:
Definition von Vision, Mission und Werten - Die wichtigste Komponente der Talent Management-Software ist die Entwicklung eines strategischen Rahmens, der verschiedene Aufgaben priorisiert. Die Komponente hilft bei der Priorisierung verschiedener Programme. Es geht darum, sich auf Faktoren zu konzentrieren, die die organisatorischen Ziele mit den Zielen des Personalmanagements verbinden.
Erstellen einer Roadmap zur Gewinnung und Bindung von Talenten - Die zweite Hauptkomponente des Talentmanagements ist die Erstellung eines taktischen Plans für die richtige Mischung von Mitarbeitern. Die Fähigkeiten, die Vielfalt und die Kompetenzen des Teams sind darauf ausgerichtet, Innovation und hohe Arbeitsleistung sicherzustellen.
Bewertung der Talentlücke - Die Beurteilung der Talentlücke ist eine weitere Schlüsselkomponente des Talentmanagements. Ein Talentmanager sollte in der Lage sein, die HR-Bedürfnisse eines Unternehmens zu identifizieren und zu ermitteln, was getan werden muss, um diese zu erfüllen.
Erstellen eines Talentnachfolgeplans - Ein Talentnachfolgeplan sollte auf der Vision, den Werten und den Zielen einer Organisation basieren. Der Nachfolgeplan sollte die Fähigkeiten berücksichtigen, die erforderlich sind, um die Anforderungen des Jobs zu erfüllen.
Messung der Wahrnehmung von Arbeitskräften - Beim Talent Management geht es darum, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit den Richtlinien und Aufgaben zufrieden sind. Dafür ist es wichtig, dass ein Talentmanager Feedback von Mitarbeitern erhält.
Die Wahrnehmungsbewertung sollte durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit der Arbeit zufrieden sind und sich als Teil der Belegschaft fühlen. Dies ist wichtig, um die Rendite der wichtigsten Investition eines Unternehmens zu erzielen - der Personalabteilung.
Mitarbeitermotivationsplan - Basierend auf der Mitarbeiterbewertung muss ein Talentmanager einen Mitarbeitermotivationsplan erstellen. Der Motivationsplan sollte Aufgaben enthalten, mit denen sich die Mitarbeiter verpflichtet und motiviert fühlen, für das Unternehmen zu arbeiten. Eine höhere Mitarbeitermotivation führt zu einer verbesserten Produktivität und einer geringeren Fluktuation.
Erfolgreiche Profile erstellen - Unternehmen sollten Mitarbeiterprofile verwenden, um die Mitarbeiter besser zu verwalten. Eine Vielzahl von Unternehmen hat Kompetenzmodelle definiert. Die Kompetenzmodelle sollten für alle Ebenen der Organisation vorhanden sein.
Kompetenzmodelle, auch als Erfolgsprofile bekannt, helfen beim Management von Talenten. Sie klären die Merkmale, die mit dem Erfolg oder Misserfolg eines Jobs verbunden sind. Darüber hinaus umfassen die Modelle persönliche Attribute wie den Wunsch nach Höchstleistungen, beruflichen Aufstieg und Disziplin.
Das Modell besteht auch aus Wissen und Erfahrung, die zur Verbesserung der Arbeitsleistung beitragen können.
Ein Fokus auf Arbeitsplatzvielfalt - Talent Management sollte auch auf der Vielfalt am Arbeitsplatz basieren. Ein Talentmanager muss eine All-Inclusive-Strategie entwickeln, bei der jeder die gleichen Chancen hat, sich auf diesem Gebiet zu behaupten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht und Religion.
Was ist der Zweck von Talent Management?
Ziel des Talentmanagements ist es, das richtige Talent für eine bestimmte Position zu gewinnen. Die Aktivität zielt darauf ab, verschiedene Herausforderungen im Hinblick auf das Management von Mitarbeitern zu identifizieren.
Beim Talent Management geht es darum, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Ziel des Talentmanagements ist es, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich in ihrer Karriere hervorzuheben. Hier sind einige der anderen Ziele eines Talent Management-Prozesses.
- Engagement und Motivation der Mitarbeiter sicherstellen.
- Top-Talente halten
- Beste Geschäftsleistung
- Kundenzufriedenheit durch effizienten Kundenservice.
Was ist Talent Management Software?
Talent Manager können Technologie einsetzen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Talent Management Software bezieht sich auf eine integrierte Suite, die sich auf verschiedene Komponenten des Managements des Personalmanagements konzentriert.
Durch die Verwendung eines Talentmanagementsystems sparen Talentmanager Zeit und Mühe bei der Verwaltung von Mitarbeitern. Das System automatisiert bestimmte Prozesse. Die Software kann verwendet werden, um verschiedene Prozesse von der Auswahl der Mitarbeiter bis zur Pensionierung zu optimieren.
Mit einem guten Talentmanagementsystem können Talentmanager die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens verfolgen. Sie können die Software verwenden, um Daten an verschiedenen Punkten des Mitarbeiterlebenszyklus zu verfolgen.
Talent Manager können die im Talent Management System verfügbaren Informationen durchsuchen. Sie können Mitarbeiterschulungsprogramme entwickeln und Nachfolgepläne erstellen.
Talent Management-Software kann vom Personalmanager verwendet werden, um zu verfolgen und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter über die richtigen Fähigkeiten verfügt. Mithilfe von Talent Management-Software können Talent Manager Hindernisse identifizieren und beseitigen, die die Mitarbeiterentwicklung behindern.
Empfohlene Lektüre = >> Beste HR-Software für Unternehmen
Die Software kann auch größere Synergien zwischen Personalmanagern, Abteilungsleitern und Vorgesetzten ermöglichen.
=> Kontaktiere uns um hier eine Auflistung vorzuschlagen.
Was du lernen wirst:
Top Talent Management Software-Systeme (Preise und Bewertungen)
Nachfolgend finden Sie die beliebteste Talent Management-Software, die auf dem Markt erhältlich ist.
Vergleichstabelle der Talent Management Software
Talent Management Software | Beste für | Preis | Geeignet für Unternehmensgröße |
---|---|---|---|
monday.com | Mitarbeiterverwaltung und Verfolgung der Talent-Pipeline. | Die jährliche Abrechnung beginnt bei 8 USD / Benutzer / Monat. | monday.comKleine bis große Unternehmen. |
iCIMS Talent Acquisition | Rekrutierung, Onboarding und Bewerberverfolgung. | Kontakt, um ein Angebot zu erhalten. | iCIMS Talent AcquisitionKleine und mittlere Unternehmen. |
Oracle HCM Cloud | Rekrutierung und Auswahl auf KI-Basis. | 8 USD pro Mitarbeiter und Monat. | Oracle HCM CloudMittelständisches Unternehmen. |
TalentSoft | Rekrutierung, Beschaffung internationaler Talente und interne Mitarbeiterentwicklung. | Kontakt, um ein Angebot zu erhalten. | TalentSoftKleines Unternehmen. |
Zoho Rekrut | Eine integrierte Lösung für die Nachverfolgung und Einstellung von Bewerbern. | Kostenlos für einzelne Personalvermittler; Standard 25 USD pro Benutzer und Monat; Enterprise 50 US-Dollar pro Benutzer und Monat. | Zoho RekrutKleines Unternehmen. |
IBM Talent Management | Ein Unternehmen, das nach einer umfassenden Talent Management-Lösung sucht. | 5.000 USD pro Monat. | IBM Talent ManagementGroßunternehmen. |
Lassen Sie uns jede Software im Detail überprüfen.
# 1) monday.com
monday.com bietet Mitarbeiterverwaltungssoftware mit Funktionen zur Verfolgung Ihrer Talent-Pipeline und zur Einbindung von Mitarbeitern. Es bietet Einblick in die tägliche Leistung der Mitarbeiter. Es hilft Ihnen bei der Verwaltung des Leistungsüberprüfungsprozesses. Mitarbeiter können ihre Urlaubsanträge einreichen und erhalten bei Genehmigung eine Benachrichtigung.
Die Rekrutierungspipeline hilft Ihnen bei der Verwaltung und Optimierung der Rekrutierungsprozesse Ihrer Mitarbeiter. Es wird die interne Planung und Koordination mit den Personalmanagern rationalisieren. Sie können den Datensatz des Kandidaten leicht verfolgen.
Eigenschaften:
- Rekrutierungspipeline
- Onboarding-Prozess
- Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Anfragen hinterlassen
- Leistungsbeurteilungen
Beste für Mitarbeiterführung und Verfolgung der Talent-Pipeline.
=> Besuchen Sie die Website von monday.com# 2) Talent Soft
TalentSoft ist eine großartige Talent Management-Anwendung, mit der die unterschiedlichen Anforderungen des Talent Managers erfüllt werden können. Die Software enthält Komponenten zum Verwalten verschiedener Talentmanagementkomponenten wie Rekrutierung, Leistung, Vergütung, Schulung und Personalplanung.
Die Software eignet sich besonders zur Verwaltung internationaler Mitarbeiter. Es kann auch je nach den Anforderungen der Organisation vergrößert oder verkleinert werden.
Eigenschaften:
- Online Talent Management
- Cloud-, Web- und SaaS-Bereitstellung
- Lernmanagementsystem
- Vergütungsmanagement
- Leistungsverfolgung
- Rekrutierungsmanagement
- Nachfolgeplanung
Mehrsprachige Unterstützung - Über 25 Sprachen werden unterstützt.
Beste für Rekrutierung, Beschaffung internationaler Talente und interne Mitarbeiterentwicklung.
Webseite: TalentSoft
# 3) iCIMS Talent Acquisition
iCIMA Talent Acquisition ist eine intuitive und flexible Lösung für das Talent Management. Die Software verfügt über eine Reihe von Funktionen, die sie zu einer Komplettlösung für die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern machen. Es bietet Karriere-Website-Suche, Social Media-Verteilung und sogar Karriere-Website-Suchmaschinenoptimierung.
Es enthält Funktionen und Tools, mit denen Personalvermittler ihre Aufgaben effizient ausführen können. Zu den Highlights der Mitarbeiterverwaltungssoftware gehören das Engagement für Mobilgeräte und KI, das Beziehungsmanagement für Kandidaten, die Anwendungsverfolgung, das Angebotsmanagement und die Onboarding-Lösung für Mitarbeiter.
Eigenschaften:
- Interview Management
- Internes Personalmanagement
- Hintergrund-Screening
- Mitarbeiterbewertung
- Stellenanforderung
- Integration der Jobbörse
- Social Media Integration
Beste für : Rekrutierung, Onboarding und Bewerberverfolgung.
Webseite: iCIMS
# 4) ADP-Belegschaft
ADP Workforce verfügt über viele interessante Funktionen, mit denen Talentmanager ihre Mitarbeiter besser verwalten können. Die Software verwendet AI, um Daten basierend auf dem Standort herauszufinden. Die in Echtzeit genauen Informationen ermöglichen es den Managern, zeitnahe Entscheidungen zu treffen.
Das Talent Management-Modul bietet das Posten auf einer benutzerdefinierten Karriereseite oder in sozialen Netzwerken. Die Software kann auch den Prozess der Verwaltung der Vergütung automatisieren. Es besteht aus anpassbaren Workflows und integrierten Vorlagen. Talent Manager können Vergütungsstrategien erstellen und Boni und Erhöhungen basierend auf dem Verdienst vergeben.
Eigenschaften:
- Lohn- und Steuerverwaltung.
- HR-Management
- Zeit- und Arbeitsverfolgung
- Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement.
- Leistungsmanagement - Affordable Care Act (ACA), COBRA usw.
Beste für : Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement.
Webseite: ADP-Belegschaft
# 5) Oracle HCM Cloud
Preis: Talent Management Module - 8 USD pro Monat und Mitarbeiter mit mindestens 1000 Mitarbeitern.
HCM ist ein weiteres flexibles Tool zur Verwaltung von Mitarbeitern. Die Software erleichtert die Talentprüfung und Nachfolgeplanung. Die Verwendung der Software hilft beim Leistungsmanagement, bei der Vergütung der Mitarbeiter, beim Zielmanagement und bei der Karriereentwicklung.
Die Talent Management-Software bietet Funktionen für maschinelles Lernen (ML) und künstliche Intelligenz (AI). Virtual Reality und digitale Assistenten helfen Talentmanagern, die Verwaltung von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens zu vereinfachen.
Eigenschaften:
- Belohnungen für die Belegschaft
- Personalmanagement
- Registerkarte 'Wettbewerb'
- Anwesenheitsmanagement
- Mitarbeiter Selbstservice
Beste für : KI-basierte Rekrutierung und Auswahl
Webseite: Oracle HCM Cloud
# 6) Zoho Recruit
Preis: Kostenlos für einen einzelnen Personalvermittler; Standard 25 USD pro Benutzer und Monat; Enterprise 50 US-Dollar pro Benutzer und Monat.
Zoho Recruit ist eine vollständige Workflow-Lösung für Personalvermittler.
Die Software bietet Funktionen, mit denen Talentmanager den Einstellungsprozess organisieren, überwachen und optimieren können. Es stellt Einstellungsdaten zusammen, einschließlich Interviews, Lebensläufen und Notizen. Die Informationen werden an einem einzigen Ort dargestellt, der die Verwaltung von Mitarbeiterdaten vereinfacht.
Es kann in verschiedene Apps wie Outlook, Zoho CRM, Google Apps und andere integriert werden.
Eigenschaften:
- Kandidatendatenbank
- Kandidaten-Matching
- Erweiterte Suche
- Setzen Sie den Parser fort
- Auf Baustellen posten
Beste für : Eine integrierte Lösung für die Nachverfolgung und Einstellung von Bewerbern.
Webseite: Zoho Rekrut
# 7) UltiPro
UltiPro ist eine umfassende Talent Management-Lösung. Es verfügt über einzigartige Predictive Analytics-Tools, mit denen Talentmanager Top-Performer identifizieren können. Die Manager können das berufliche Wachstum aufzeichnen und Pläne für die Mitarbeiterbindung und für die gesamte Belegschaft erstellen.
Eigenschaften:
- Positionsverwaltung
- Systemadministration
- Vergütungsmanagement
- Laufbahnentwicklung
- Predictive Analytics-Tools
- Leistungsmanagement
- Nachfolgemanagement
Beste für : Verwalten des gesamten Talent Management-Lebenszyklus.
Webseite: UltiPro
# 8) Saba TMS
Saba ist ein umfassendes Talent Management-Paket. Es hilft Talentmanagern, Anforderungen zu bewerten und Qualifikationslücken zu schließen. Zu den wichtigsten Highlights der Software zählen Talent-Dashboards, Kandidatenbewertung, Talent-Benchmarking, KPI-Management und Karriereplanung.
Die Verwendung der Software kann auch bei der Budgetierung der Mitarbeitervergütung hilfreich sein. Das Budgetmodul verwaltet automatisierte Workflows, Mitarbeiter mit mehreren Währungen und multinationale Mitarbeiter.
Eigenschaften:
- Lernen und entwickeln
- Leistungsmanagement
- Einblicke in das Engagement der Mitarbeiter.
- Rekrutierungsplanung
- Vergütungsmanagement
- Nachfolgeplanung
- Strategische Workflow-Modellierung.
Beste für : Echtzeit-Leistungsüberwachung und Mitarbeiterengagement.
Webseite: Sieben
# 9) Eckpfeiler OnDemand
Cornerstone OnDemand ist eine flexible Talent Management-Software mit integriertem Cloud-basiertem Performance Management. Die Software verfügt über verschiedene Komponenten für die Einstellung, Mitarbeiterentwicklung und Verwaltung von Personalaufgaben. Diese Talent Management App eignet sich hervorragend für alle Branchen und Größen.
Eigenschaften:
- Rekrutierungsmodul
- Lernmodul
- Leistungsmodul
- Soziale Integration
- Nachfolgeplan
Beste für : Management des Mitarbeiterlebenszyklus
Webseite: CornerStoneOne
# 10) Paylocity
Paylocity ist eine gute Talent Management-Lösung, die für Kleinunternehmer geeignet ist. Es kann problemlos in verschiedene Apps von Drittanbietern integriert werden.
Eigenschaften:
- Bewerberverfolgung
- Vergütungsmanagement
- Leistungsjournal
- Online-Umfragen zur Rekrutierung von Talenten
Beste für : Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalmanagement von Kleinunternehmen.
Webseite: Paylocity
# 11) IBM Talent Management
Preis: 5.000 USD pro Monat.
Die IBM Talent Management-Software eignet sich am besten für große Unternehmen, die eine umfassende Talent Management-Lösung wünschen. Für jedes Talent Management gibt es viele verschiedene Module.
Die von IBM Watson AI unterstützte Rekrutierung hilft Unternehmen dabei, die Effizienz der Beurteilung und Auswahl von Einstellungen zu verbessern. Die Software enthält auch ein Modul zur Talententwicklung und -verwaltung. Mit AI-basierten Bewertungsmodulen können Sie die Mitarbeiterentwicklung beschleunigen.
Eigenschaften:
Beispieltestskripte für Softwaretests
- Management des Mitarbeiterlebenszyklus
- Bewerberverfolgung
- Rekrutierungsmanagement
- KI-gestütztes Talentmanagement
Beste für : Unternehmen auf der Suche nach einer umfassenden Talent Management-Lösung.
Webseite: IBM Talent Management
Fazit
Talent Manager können den Rekrutierungsprozess für Mitarbeiter mithilfe von Technologie optimieren. Die großen Unternehmen sollten IBM Talent Management oder Oracle HCM Cloud verwenden.
Kleine und mittlere Unternehmen können TalentSoft, Zoho Recruit und iCIMS Talent Acquisition auswählen. Saba bietet eine umfassende Talent Management Lösung.
Stellen Sie bei der Auswahl der Talent Management-Software sicher, dass Sie den Preis und die Funktionen vergleichen. Letztendlich hängt die Auswahl von den Bedürfnissen des Unternehmens und dem Budget ab.
=> Kontaktiere uns um hier eine Auflistung vorzuschlagen.Literatur-Empfehlungen
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