10 best employee performance management software systems 2021
Vergleich und Überprüfung der besten Online-Softwaresysteme für Mitarbeiterbewertung und Leistungsmanagement im Jahr 2021:
Leistungsmanagement ist ein vollständiger Prozess zum Definieren eines Jobs gemäß der Anforderung, bis dieser Job von einem Mitarbeiter verlassen wird.
Beim Leistungsmanagement geht es darum, klare Stellenbeschreibungen zu entwickeln, Fachkräfte einzustellen, Mitarbeiter auszuwählen, neue Mitarbeiter zu schulen, Vergütungen zu leisten und vieles mehr.
Zuvor gab es in allen Unternehmen ein Bewertungssystem, und die Unternehmen gaben ihren Mitarbeitern ein bis fünf Bewertungen.
Aber später wurde dieses System von vielen großen Unternehmen entfernt und sie betonten, ein Gespräch zwischen den Managern und Mitarbeitern zu führen.
Überblick über das Performance Management:
Nach den Untersuchungen von Harvard Business Review 51 große Unternehmen haben im Jahr 2015 das No-Ratings-System eingeführt. In derselben Studie wurde erwähnt, dass laut dem Forschungsunternehmen Bersin von Deloitte 70% der Unternehmen 2015 über ihre Performance-Management-Strategie nachdachten.
Der Leistungsmanagementprozess eliminiert den traditionellen Prozess der Leistungsbeurteilung, Mitarbeiterbewertung und Bewertung. Die Performance-Management-Software bietet Ihnen jedoch Transparenz und Anerkennung sowie Feedback und trägt so zur Verbesserung des Engagements der Mitarbeiter bei.
Dadurch können sich die Software-Mitarbeiter auf die Unternehmensziele konzentrieren, die Leistung bewerten und die Ergebnisse des Unternehmens messen. Es verfolgt kontinuierlich alle Aktivitäten, die mit den Unternehmenszielen zusammenhängen. Es ist für Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte.
Die Software informiert die Mitarbeiter über ihre Leistung und ihren Beitrag zum Wachstum des Unternehmens. Die Leistungsüberprüfungssoftware kann entweder als eigenständiges System implementiert oder in die HR-Verwaltungssuite oder die Vergütungsverwaltungssoftware integriert werden.
=> Kontaktiere uns um hier eine Auflistung vorzuschlagen.Was du lernen wirst:
Bewertungen der Top Performance Management-Software
Im Folgenden finden Sie eine Liste der besten Online-Softwaresysteme zur Beurteilung und Verwaltung der Mitarbeiterleistung, die weltweit häufig verwendet werden.
Vergleich der besten Software zur Leistungsbeurteilung und -verwaltung
| Software | Plattform | Unsere Bewertungen | Beste für | Preis |
|---|---|---|---|---|
IBM Talent Management  | Webbasiert, iOS und Android. | 4 Sterne | - - | IBM Talent ManagementBeginnen Sie bei 319,20 USD pro 10 Punkte |
Trakstar  | Windows & Mac | 5 Sterne | Trakstar ist einfach zu bedienen und bietet gute Funktionen für das Leistungsmanagement. | Trakstar$ 4370 / Jahr gemäß den Bewertungen. |
Reviewsnap  | Windows, Mac, Linux, Android, iOS usw. | 5 Sterne | Reviewsnap bietet nützliche Funktionen für das Leistungsmanagement zu einem erschwinglichen Preis. | ReviewsnapEs beginnt bei 3496 $ / Jahr. |
Nämlich  | Windows, Mac, iOS, Android und webbasiert. | 4,3 Sterne | Es bietet die besten Funktionen für das Personal- und Gehaltsabrechnungssystem. Das System ist einfach zu bedienen. | NämlichBeginnt bei 12 bis 30 US-Dollar pro Mitarbeiter / Monat |
BambooHR  | Webbasiert, Android, iOS. | 5 Sterne | Es ist ein benutzerfreundliches System und perfekt für kleine Unternehmen. | BambooHRBeginnt bei 99 US-Dollar pro Monat |
ClearCompany  | Webbasiert | 4,5 Sterne | Das System eignet sich am besten als Bewerber-Tracking-System. | ClearCompanyKontaktiere Sie. |
15Five  | Windows, Mac, iOS und webbasiert. | 5 Sterne | Das System eignet sich am besten für die Kommunikationsfunktionen. | 15FiveGrundlegend: 7 USD pro Person / Monat. Plus: 14 USD pro Person / Monat. |
Lass uns erforschen!!
# 1) Trakstar
Trakstar Preisgestaltung :: Laut den Bewertungen kostet Trakstar 4370 USD pro Jahr.
Mit der Performance Appraisal-Software von Trakstar kann Ihr Unternehmen Leistungsüberprüfungen verwalten, das Engagement der Mitarbeiter steigern, das Zielmanagement optimieren und eine Umgebung mit Echtzeit-Feedback erstellen.
360 / Multi-Rater-Feedback ist ebenfalls eine Option. Nach dem Kauf wird Ihre Software-Implementierung an Ihre Bedürfnisse angepasst. Der Funktionsumfang und die optisch ansprechende Benutzeroberfläche von Trakstar sind zu angemessenen Kosten erhältlich.
Eigenschaften:
- Es kann flexible Berichte bereitstellen, mit denen Sie Leistungsträger identifizieren können.
- Es bietet die Funktionalität zum Notieren und automatisierten E-Mail-Benachrichtigungen.
- Es verfügt über Funktionen zur Zielsetzung und Zielverfolgung.
- Sie erhalten ein 360-Grad-Feedback in Echtzeit.
- Es hilft Ihnen beim häufigen Einchecken und bei der Selbsteinschätzung.
Beste für: Trakstar ist einfach zu bedienen und bietet gute Funktionen wie Zielmanagement, 360-Grad-Feedback und Leistungsmanagement.
=> Besuchen Sie die Trakstar-Website# 2) Reviewsnap
Reviewsnap Preise: Es bietet die Lösung mit drei Preisplänen: Express (3496 USD pro Jahr), Standard (3933 USD pro Jahr) und Pro (4807 USD pro Jahr). Alle diese Preise gelten für 1-25 Mitarbeiter. Sie können die Preise gemäß Ihrer Teamgröße überprüfen.
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Die anerkannte Performance-Management-Software von Reviewsnap bietet die flexibelste, robusteste, benutzerfreundlichste und kostengünstigste Online-Lösung auf dem heutigen Markt. Es umfasst Leistungsüberprüfungen, 360-Grad-Feedback, Notizen und Berichte, die unter einer erschwinglichen jährlichen Abonnementgebühr zusammengefasst sind.
Reviewsnap ist ein idealer Rahmen für die Verbesserung der Kommunikation, Moral und Produktivität der Mitarbeiter und für die Entwicklung einer Kultur, die auf hohe Leistung ausgerichtet ist.
Eigenschaften:
- Reviewsnap bietet Funktionen für elektronische Signaturen, automatische Erinnerungen, E-Mail-Benachrichtigungen und sichere Archivierung.
- Es bietet Funktionen zum Verfolgen und Verwalten von Zielen, einschließlich SMART-Zielen, Überwachen des Mitarbeiterfortschritts, Definieren von Zielen und Verfolgen von Erfolgen.
- Es verfügt über automatisierte und anpassbare Bewertungsformulare.
- Sie können unbegrenzte Überprüfungszyklen durchführen.
Beste für: Reviewsnap bietet nützliche Funktionen für das Leistungsmanagement zu einem erschwinglichen Preis.
=> Besuchen Sie die Reviewsnap-Website# 3) Nämlich
Preis: Preisangaben werden vom Unternehmen nicht zur Verfügung gestellt. Laut den online verfügbaren Bewertungen liegt der Preis jedoch zwischen 12 und 30 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat.
Ist nämlich eine HR-, Payroll- und Benefit-Plattform. Es bietet mittelständischen Unternehmen aus allen Branchen eine Cloud-basierte Lösung. Es speichert die Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort. Es bietet eine mobile App für iOS- und Android-Geräte.
Eigenschaften:
- Als HR-Plattform bietet es Funktionen wie benutzerdefinierte Profile, mobile Apps, Analysen, Organigramme, Kalender, Workflows, zentrale Speicherung und Verwaltung von Dokumenten sowie die Konfiguration von Freizeitplänen.
- Hier können Sie Rollen und Verantwortlichkeiten festlegen.
- Es bietet einen Speicher für Abrechnungsberichte und Dokumente.
- Es kann Leistungsabzüge automatisch mit der Gehaltsabrechnung synchronisieren.
- Sie können damit unternehmensweite Ankündigungen teilen.
Beste für: Es bietet die besten Funktionen für das Personal- und Gehaltsabrechnungssystem. Das System ist einfach zu bedienen.
Webseite: Nämlich
# 4) BambooHR
Preis: Das Unternehmen bietet zwei Preispläne an, d. H. Essentials & Advantage. Sie können sich an das Unternehmen wenden, um ein Preisangebot für diese Pläne zu erhalten. Gemäß den online verfügbaren Bewertungen beginnt der Preis für BambooHR bei 99 USD pro Monat.
BambooHR bietet HR-Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen.
Die Mitarbeiterüberprüfungssoftware hilft den Managern, die Leistung und das Engagement einzelner Aktivitäten anhand von Leistungsberichten zu vergleichen. BambooHR verfügt über ein Bewerber-Tracking-System und eine Software für elektronische Signaturen.
Eigenschaften:
- Es bietet Ihnen die Möglichkeit, mit den Managern zusammenzuarbeiten, um die Ziele zu erstellen und zu überwachen.
- Es stellt dem Unternehmen Leistungsberichte zur Verfügung, mit denen die organisatorische Leistung abteilungsübergreifend verglichen werden kann.
- Es bietet eine Mitarbeiterdatenbank, in der alle Informationen vom Gesundheitswesen bis zu Privatadressen an einem zentralen Ort gespeichert sind.
- Einfache und aussagekräftige Fragen für Einblicke in die Leistung von Kollegen.
- Automatisierte Erinnerungen.
Beste für : Es ist ein benutzerfreundliches System und perfekt für kleine Unternehmen.
Webseite: BambooHR
# 5) ClearCompany
Preis: Das Unternehmen hat keine Preisangaben gemacht. Gemäß den im Internet verfügbaren Informationen beginnt der Preis für das System bei 70 US-Dollar.
ClearCompany ist eine Software zur Talentakquise und zum Talentmanagement. Es hilft bei der Einstellung von Prozessen, beim Onboarding, bei der Verwaltung der Leistung und bei der Ausrichtung der Teamziele. Es bietet seine Dienstleistungen für kleine Unternehmen an.
Eigenschaften:
- Unbegrenzte Peer Reviews.
- Sie können zeitbasierte Bewertungen erhalten.
- Automatisierte Erinnerungen zur vollständigen Verfolgung von Bewertungen.
- Es ist vollständig anpassbar. Hier können Sie Ihre Skalen, Fragen und Abschnitte erstellen.
- Es kann Leistungsdaten mit Einstellungen verbinden.
- Das Bewerber-Tracking-System bietet viele Funktionen wie Massen-E-Mails, mobile Karriereseiten und Social-Sharing-Tools.
Beste für: Das System eignet sich am besten als Bewerber-Tracking-System.
Webseite: ClearCompany
# 6) 15Five
Preis: 15Five bietet drei Preispläne: Basic (7 USD pro Person und Monat), Plus (14 USD pro Person und Monat) und Enterprise-Plan. Wenden Sie sich an das Unternehmen, um mehr über den Enterprise-Plan zu erfahren.
15Five ist eine Mitarbeiterleistungssoftware. Es verbessert das Engagement der Mitarbeiter, indem es kontinuierlich Fragen stellt. Alle Berichte oder Daten werden mit 15Five gespeichert. Es bietet gute Features und Funktionen für das Feedback-Management.
Eigenschaften:
- Mit 15Five können Sie 1-zu-1-Meetings mit den Teammitgliedern planen und durchführen.
- Es bietet eine leistungsstarke Fragenbank und Feedback-Fragen für den wöchentlichen Check-in.
- Durch die Funktion 'Ziele und Schlüsselergebnisse' kann das Team fokussiert, ausgerichtet und engagiert werden.
- Das System ermöglicht die Überprüfung von Selbst- und Manager-, Peer- und Aufwärtsprüfungen.
Beste für: Das System eignet sich am besten für die Kommunikationsfunktionen.
Webseite: 15Five
# 7) IBM Talent Management
Preis: Der Preis für IBM Cloud Application Performance Management beginnt bei 26,60 USD pro Monat. Der Preis für IBM Kenexa Employee Assessments beginnt bei 319,20 USD pro 10 Punkte.
IBM Talent Management bietet HR-Lösungen, Talent Management, Talentakquisition und Bewertungstests.
Für die Talentakquisition gibt es mehrere Lösungen wie die IBM Kenexa Talent Acquisition Suite, die IBM Kenexa Employee Assessments, den IBM Watson Candidate Assistant und IBM Watson Recruitment.
Für Talent Assessments bietet IBM individuelle Assessments, Enterprise Assessments und Cybersecurity Assessments an. IBM Talent Management ist eine perfekte Lösung für Unternehmen jeder Größe.
Eigenschaften:
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- Talent Acquisition wird von AI unterstützt.
- Verhaltens- und Fähigkeitsbewertungstests.
- Unternehmensbewertungen.
- Datengesteuerte Erkenntnisse von Watson AI helfen Ihnen dabei, den am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Beste für: IBM Talent Management kann von kleinen, mittleren und großen Unternehmen verwendet werden. Es bietet Lösungen, die den Unternehmen bei der Ausbildung und Entwicklung von Talenten helfen.
Webseite: IBM Talent Management
# 8) SAP SuccessFactors
Preis: Der Preis für die Leistung und die Ziele von SAP SuccessFactors beträgt 4,17 USD pro Benutzer und Monat.
SAP SuccessFactors bieten die Lösung für HR, Payroll und Analytics.
Es hilft Unternehmen bei der Einstellung, dem Lernen und der Entwicklung, dem Leistungsmanagement und der Vergütung. Es bietet Cloud-basierte HR-Lösungen für Unternehmen aller Größen.
Eigenschaften:
- Die Zielbibliothek enthält mehr als 500 Ziele. Es hilft Ihnen bei der Festlegung der Standards.
- Mit der Funktion zur Verwaltung mobiler Ziele können Sie die Bemühungen der Mitarbeiter kommentieren und aktualisieren.
- Für ein kontinuierliches Leistungsmanagement wird der Dialog zwischen Mitarbeitern und Managern gefördert.
- Der Schreibassistent und Coaching-Berater hilft Ihnen mit aussagekräftigem Feedback.
Beste für: HR Tool ist die beste Lösung von SAP SuccessFactors.
Webseite: SAP SuccessFactors
# 9) Oracle HCM
Preis: Für Talent Management beträgt der Preis 8 USD pro Benutzer und Monat. Für die Talentakquisition beträgt der Preis 5 USD pro Mitarbeiter und Benutzer. Der globale HR-Preis beträgt 13 USD pro Mitarbeiter und Monat.
Oracle HCM bietet mittelständischen und großen Unternehmen Cloud-basierte Lösungen für HR, Talent Management und Workforce Management. Talent Management bietet verschiedene Funktionen für Rekrutierung, Leistungsmanagement, Talentprofil und Lernen.
Eigenschaften:
- Setzen und teilen Sie sinnvolle Ziele.
- Damit können Sie den Fortschritt in Echtzeit verfolgen.
- Es hilft bei der Erstellung von Trainingsprogrammen.
- Einfacher Zugriff auf die Profile und den Talentpool des Bewerbers.
- Mit dem globalen HR-Produkt können die Mitarbeiter ihre eigenen Informationen, Abwesenheiten und Leistungsregistrierungen verwalten.
- Es erfasst genau die Zeit für alle Mitarbeiter (z. B. Vollzeit, abhängig, nicht befreit und projektbasiert).
Beste für: Das Produkt ist benutzerfreundlich und einfach zu bedienen.
Webseite: Oracle HCM
# 10) UltiPro
Preis: Preisinformationen werden vom Unternehmen nicht zur Verfügung gestellt. Es gibt eine abonnementbasierte Preispolitik. Sie müssen sich an das Unternehmen wenden, um mehr darüber zu erfahren.
UltiPro ist eine HCM-Lösung (Human Capital Management).
Diese Cloud-basierte Lösung unterstützt Unternehmen bei Personal-, Gehalts- und Talentmanagement. Es bietet viele Features und Funktionen wie Zeitmanagement, Leistungsmanagement, Nachfolgemanagement, Predictive Analytics-Tool, Vergütungsmanagement und vieles mehr.
Das System ist perfekt für Unternehmen jeder Größe.
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Eigenschaften:
- Es hat eine Zeiterfassungsfunktion.
- Es hilft bei der Rekrutierung von Prozessen.
- Es bietet Mitarbeiterbefragungen und Stimmungsanalysen.
- Das Talent Management System verfügt über einen kontinuierlichen Leistungsmanagementprozess und unterstützt die Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
- Es verfügt über Funktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Steuermanagement und die Compliance.
Beste für: Das System eignet sich am besten für Funktionen der Personalabrechnung.
Webseite: UltiPro
# 11) HRSoft
Preis: Das Unternehmen hat keine Preisangaben gemacht. Sie müssen sich an das Unternehmen wenden, um mehr über die Produktpreise zu erfahren.
PERFORMview ist eine einfache und strategische Projektmanagementsoftware von HRsoft.
Es ist ein Cloud-basiertes System. Das System hilft Managern beim Aufbau besserer Beziehungen zum Team, um das Team engagierter und produktiver zu machen.
Eigenschaften:
- Es bietet Funktionen, mit denen Sie das Organisationsziel festlegen können.
- Um den Prozess zu vereinfachen, bietet es die Funktionen von 360 Feedback, Review-Automatisierung, automatisierten Workflows und fokussierten Vorlagen.
- Für Manager bietet es Zielgenehmigungskontrollen, Leistungsbewertungen, Entwicklungspläne sowie Echtzeitberichte und Warnungen.
Beste für: Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement.
Webseite: HRSoft
# 12) Engagiert
Preis: Der Preis für das Leistungsmanagement beträgt 5 USD pro Benutzer und Monat.
Engagedly ist eine Software zur Leistungsüberprüfung mit Funktionen zur Mitarbeiterbindung.
Es bietet eine Lösung für Unternehmen jeder Größe. Es umfasst die Funktionen Leistungsüberprüfungen, Echtzeit-Feedback, fortlaufende Check-Ins, soziales Lernen, Ziele und Anerkennung.
Eigenschaften:
- Es bietet ein ansprechendes Leistungsmanagementsystem.
- 360 Überprüfungsprozess.
- Sie können in Echtzeit eins zu eins Feedback geben.
- Sie können soziales Lob geben.
- Mit dem kaskadierenden Zielsetzungsmodul können Sie die Ziele festlegen, verfolgen und überwachen.
- Durch die engagierte Plattform zur Mitarbeitererkennung können Mitarbeiter sich gegenseitig Prämienpunkte hinzufügen.
Beste für: Das System eignet sich am besten für seine Leistungsmanagementfunktionen und -funktionen.
Webseite: Engagiert
# 13) PeopleFluent
Preis: Das Unternehmen hat keine Preisangaben gemacht. Sie müssen sie kontaktieren, um mehr über die Produktpreise zu erfahren.
PeopleFluent bietet Cloud-basierte Lösungen für Talentakquise, Talentmanagement und Lernen.
Es automatisiert den Performance-Management-Prozess. Es verfügt über ein integriertes Talentmanagement, ein solides Kompetenzmanagement und eine proaktive Karriereentwicklung. Das System bedient große Unternehmen.
Eigenschaften:
- Kontinuierliches Feedback.
- Um die Produktivität zu verbessern, können Sie die Mitarbeiter an den organisatorischen Zielen ausrichten.
- Es kann in das Talentmanagement für Vergütungs-, Nachfolgeplanungs- und Lernlösungen integriert werden.
- Integrierte Analyse.
- Es bietet ein benutzerfreundliches Verwaltungstool, mit dem der Performance-Management-Prozess automatisiert werden kann.
- Es verfügt über robuste Funktionen zur Zielsetzung, mit denen Ziele öffentlich, privat, gesperrt oder geändert werden können.
Beste für: Bewerber-Tracking-System.
Webseite: PeopleFluent
Fazit
Hier ging es um Performance Management und Top Performance Appraisal Software, die auf dem Markt erhältlich sind.
Abschließend können wir sagen, dass Nämlich gut für HR- und Payroll-Funktionen ist, während BambooHR eine perfekte Lösung für kleine Unternehmen ist und 15Five über gute Kommunikationsfunktionen verfügt.
ClearCompany und PeopleFluent eignen sich am besten als Bewerber-Tracking-System. HRsoft und Engagedly bieten die besten Funktionen für das Leistungsmanagement. UltiPro eignet sich am besten für Funktionen der Personalabrechnung und SAP SuccessFactors eignet sich am besten als HR-Tool.
Es kann drei Preismodelle für jede Leistungsverwaltungssoftware geben, z. B. Pay-per-User, Pay-per-Employee oder Pay-per-Appraisal. Die Preisspanne für Pay-per-User kann zwischen 3 und 10 US-Dollar pro Benutzer und Monat zuzüglich der Einrichtungsgebühren liegen.
Die Preisspanne für das Pay-per-Employee-Modell kann zwischen 1,50 und 5 USD pro Mitarbeiter / Monat zuzüglich der Implementierungskosten liegen. Der Preis für das Pay-per-Appraisal-Modell kann zwischen 15 und 40 US-Dollar pro Bewertung liegen.
Hoffe, dieser Artikel hilft Ihnen bei der Auswahl der besten Software zur Beurteilung der Mitarbeiterleistung für Ihr Unternehmen!
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